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现代企业管理面对的是90后乃至00后人群，传统的人力资源管理已经不适合现如今的员工，是以离职率居高不下，企业的经营受影响较大！
人力资源管理系统以最新的管理理念为核心，以人性化管理为基础，方便、快捷的服务员工，激发员工的主动和忠诚，营造公平公正透明的工作环境，深受年轻人认可！
以下由汇通科技小编着重介绍：人力资源管理系统的优势！
企业人力资源管理系统主要优势:
1、提升管理效率
大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人力资源管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
2、提高管理水平
人力资源管理软件必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强员工认同感
人力资源管理软件可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作！如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的信息等等。
通过这些措施，企业可以增加管理工作的透明度，赢得员工更多的信任，从而提高员工的认同感和忠诚度，促进工作效率的提高。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。