随着人才在企业竞争中发挥的作用越来越显著，现代企业十分重视人才管理，人才管理亦都成为人力资源系统的重要发展方向，HR管理系统系统怎样帮企业做好人才管理？
建立人才库：
企业的人才体系不能仅靠外部资源，HR管理系统能帮助企业盘活自由人才资源价值，系统可以将各渠道收集的简历资源统一管理，并将简历资源智能解析分类储存，实现人才档案永久留存，帮助企业建立专属的人才库，提前储备合适的优质人才。
人才测评：
数字化技术强化了传统人才测评的便捷性及测评结果的科学性，目前HR管理系统可以帮助企业实现人才的全面考察测评，通过履历分析、在线考试、心理测验、面试等了解其职业素养、专业能力、心理素质、性格特点等综合素质能力，帮助企业确认人才是否符合需求。
人才盘点功能：
企业要想提升人均效能，必须不断地盘点企业内部人才，让人才资源的利用价值最大化，人力资源系统可以从绩效，能力，潜力，敬业度，胜任力等多维度盘点人才，分析每位企业员工的各项能力素质情况，将公司人员划分为九个人才等级，帮助企业筛选关键人才进行发展，对高潜人才进行重点培养。
人才培训：
很多企业缺乏完善的培训管理体系，导致员工难以成长发展，HR管理系统可以帮助企业打造在线学习平台，多端平台可满足碎片化移动学习需求，同时培训系统支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，支持培训过程的进度管理，建立培训档案记录员工培训过程和成果，还提供多种可视化统计报表衡量员工培训效果，帮助企业快速培养人才。
人才激励：
很多企业的绩效都没有效果，而借助数字化技术可以推动企业绩效管理落地，基于数字化的HR管理系统，能使企业绩效管理体系更加敏捷、全面、客观，支持、KPI、OKR、MBO、BSC等多种主流考核方式，提供多种灵活的考核周期和自定义指标，能够有效将战略目标融入绩效考核，支持考核过程管理，绩效结果评定、反馈，绩效面谈记录，实现全面的绩效管理。
仅解决事务管理问题是无法满足现代企业的管理需求，所以HR管理系统亦在不断完善人才管理方面的功能，帮助企业实现全面的人力资源管理，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。