人力资源管理对于企业发展的重要性已无需赘言，高质量的人力资源管理为企业带来了全方位的提升。享受科技发展红利，正确使用好人力资源管理系统，企业的人力资源管理数字化变革将会更顺畅。
企业将人力资源的生产力杠杆与员工劳动效率控制建立联系，通过重新设计这种生产力杠杆和人力资源项目，达到提高降本增效的目的。通过实施严格的人力资源生产力杠杆业务过程重组，帮助企业减少或消灭低附加值的重复性工作。
在人力资源管理系统项目落地过程中，中国企业常常会面临许多新的痛点。具体表现在：
本地化不足，由于中国法规复杂及商业环境高速转变，外国HCM提供商提供的服务不容易定制到满足在中国运营的特定需求。
缺乏整合，大部分现有HCM提供商仅提供单一、独立的解决方案，无法满足机构涉及整个员工就业周期的复杂HCM需求。例如，在工资及福利管理方面，经常需要手动将数据从考勤系统传输到薪资系统并严重影响准确性及效率。多个提供商之间及与机构内其他系统之间的整合昂贵且复杂，为机构实现运营效率带来了挑战。
难以整合员工数据，随着企业扩大地域发展，数据整合困难成为了机构数据分析的最大障碍之一。
合规标准不一致，企业（尤其是跨国及上市公司）由于要处理高度敏感的个人数据，故需要设有安全可靠并具一致合规标准的HCM服务。然而，大部分当地提供商并未遵循一套全球公认的数据及信息安全标准，且并不熟悉跨国及上市公司必须遵守的全球标准。
CDP集团以员工体验为核心的SaaS+平台，将是未来人力资源管理的数字化转型方向。其强调数字化员工体验，