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人力资源管理制度包括常用的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等几个大分类,也就是人力资源的六大模块。每个制度下还细分了很多制度,用到很多表格。
还有一些按不同公司所需的预算管理制度,报销制度,值班制度等。
01招聘制度
其中招聘包括招聘流程、招聘标准、招聘渠道等。
02培训制度
培训包括培训计划、培训方式、培训内容等。
03绩效考核制度
绩效考核包括绩效考核标准、绩效考核周期、绩效考核方式等。
04薪酬福利制度
薪酬福利包括薪酬制度、福利待遇、社会保险等。
05员工关系管理制度
员工关系包括员工沟通、员工离职、员工投诉等。
这些制度的建立和执行,可以帮助企业更好地管理人力资源,提高员工的工作效率和满意度,从而提高企业的竞争力和发展潜力。
除了以上这些制度,更有以下常用的表格:
个人自制,可自行修改内容后保存有需要这些表格的朋友,可