薪酬管理与大数据薪酬管理模块是人力资源模块中与大数据关系最紧密的模块薪酬管理模块应该是人力资源模块中和数字打交道最多的模块，也是包含信息量最大的模块。人力资源管理六大模块涉及的信息最终都会流过薪酬端，比如人事信息、绩效信息、培训结果、职级信息、离职信息、员工关系特殊处理的信息等。同时，薪酬管理本身的信息量就很大，所有人员的薪酬信息、福利信息等本身就含有很大的信息量。庞大的信息量使得薪酬管理可以沉淀为一个巨大的数据库，对企业管理中的大数据分析做出贡献。薪酬管理数据中包含哪些有价值的决策信息我们通过几组图表来具体解读薪酬管理相关数据信息中包含了哪些重要的决策线索。表××公司离职信息统计××公司离职率趋势分析解读：我们从表和图中可以看出，××公司的离职率相对还是比较稳定的，其中3～5月的离职率较低。但总的来说，离职率曲线呈向上走的趋势，应引起
