人力资源管理系统方便了人力资源部门的日常工作，对当今有效的员工管理也至关重要。现代人事管理采用全面的系统解决方案来应对日常工作和人事管理中日益复杂的要求，这是人力资源管理系统必须完成的工作。那么，如何选择人力资源管理系统呢？必须知道这些方面。
HR人力资源管理系统一、什么是人力资源管理系统？
HR人力资源管理系统是一种企业管理工具，通过提高内部员工的满意度和忠诚度，即绩效，帮助管理者通过有效的组织管理，降低成本，加快增长，创造价值链利润。现在市场上有各种各样的名称或概念，eHR、人才管理系统、人才管理系统、HCM、HRSaaS、DHR等，本质上都是针对企业人力资源的管理体系。
二、人力资源管理系统包含哪些功能模块？
一般来说，人力资源人力资源管理系统的功能包括组织结构、人事信息、社会保障、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报告管理等功能模块。企业可以选择在线使用部分或全部模块。
HR人力资源管理系统三、企业如何选择合适的HR人力资源管理体系？
1.功能覆盖是否全面，能否满足实际管理需要，未来能否快速开启新功能
这不仅取决于功能是否完整，还取决于系统数据是否可以打开，业务是否可以联动。
2.能否满足个性化定制的需求，技术能否支持业务的不断变化和使用需求
目前，市场上人力资源管理系统制造商的技术水平参差不齐，个别制造商的系统结构几乎相同，其中许多只是一个模板，技术人员难以满足个别企业的定制需求，更不用说随着企业发展后的一些新需求了。
HR人力资源管理系统3.综合保障服务能否跟上，无论是实施效率、问题响应还是持续服务能力
人力资源管理系统是一个综合性项目，需要研究、理解、产品演示、比较沟通过程，往往涉及售前咨询、实施咨询、售后维护等方面，也测试供应商的服务能力，服务水平决定了后期合作对接是否顺利，选择协作能力强，服务专业制造商可以大大降低企业的工作量。
4.各方面的成本情况，是否高，性价比如何
目前，人力资源管理系统领域没有统一的报价，不同企业对系统的要求也会有所不同。影响价格的主要点是企业的规模、实施周期、功能需求、定制需求等。
HR人力资源管理系统HR人力资源管理系统红海云功能涵盖员工从招聘、在职、绩效、培训、薪酬等全职业生命周期的在线一体化管理，实现各业务环节的数据自动流、智能关联和存储，形成“选择、使用、教育、保留”的数字化运营闭环。同时，红海云推出了自主研发的PaaS平台，可以通过数据和流程的双引擎驱动实现可配置性和高可扩展性，便于二次开发。即使没有IT干预，HR也可以完成一些新功能的配置，特别适合需求复杂、个性化需求高的大中型企业。
最后，如何选择HR人力资源管理系统？这个问题主要取决于企业自身的需求是否匹配，适合企业自身的才是最好的。