当今，我国公共部门人力资源的激励机制尚不完备，亟需改革和创新，他的成功与否关系到我国公共部门人力资源管理改革和创新的成败。那么，树立正确的公共部门人力资源激励理念包括哪几个方面呢？下面就来看看吧。
公共部门人力资源激励机制，是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念，以实现共同的目标，按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。通过激励来调动公共部门人员的积极性、创造性，是公共部门人力资源开发与管理的一项重要任务。
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完善公共部门人力资源激励机制的对策建议：
1、树立正确的激励理念
2、建立科学的目标考核体系和完善细化的激励制度体系
3、建立合理的薪酬管理制度
4、完善绩效考核体系
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