随着现代企业信息化程度越来越深，很多企业都开始重视人力资源管理的数字化转型，若企业还在用传统的管理方式将在激烈的市场上缺乏竞争力，那么人力资源管理系统能给企业带来什么价值？
HRM系统发展史
一、第一代人力资源管理系统
出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
二、第二代人力资源管理系统
出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初代的报表生成和数据分析功能。
三、第三代人力资源管理系统
出现于20世纪90年代末，这一代HRM系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
+apppkf（系统开发）四、第四代人力资本系统
出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供晋升通道。
以上就是关于人力资源管理系统（HRM系统）的发展历程。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源管理系统（HRM系统）的相关知识，可以