众所周知啊，人力资源管理师的含金量是很高的，很多人都想要报考人力资源管理师证书，有些人问我在异地考取人力资源管理师证书全国是否通用呢？今天带着这个问题我来给大家详细讲解一下，供各位参考。
异地考取人力资源管理师证书全国是否通用？
人力资源管理师是全国通用的，不管在哪里考的人力资源管理师证书都是一样的。
人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过考试获得国家级职业资格证书之后，并获得从事人事资源管理、规划、招聘、培训、配置、开发、绩效管理、发放薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，其中设立四个等级，各等级的资格考试条件并且所需要的工作经验和学历是不一样的，等级越高要求的学历工作经验越多。
按现在的市场需求，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，现在大连已经达到了3万人，全国已经有人在参加了人力资源管理师资格证书，该职业的人已经成为社会中紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HE人才，已经是企业争夺的对象。
人力资源管理师各等级的工作内容
一级：高级人力资源管理师
组织制定和实施本公司人力资源管理的规划和重大事件解决方案，更需要解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关专业性解决的方案，可以与更多相关单位建立更加良好的合作渠道。
高级人力资源管理师，相等同于高级职称。
二级：人力资源管理师
工作内容处理复杂的或者非常规的管理问题，确定工作方向，开发相关工具，指导主要相关人的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。其中对工作成果进行评估，协调相关人员解决问题。
人力资源管理师，相当于中级职称
三级：人力资源管理助理
助理人力资源业务管理员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理的工作，如独立办理的招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续
四级：人力资源管理员，人力资源员
主要工作的也行在他人指导下从事人力资源管理行政性实物工作。负责人力资源相关的资料、数据的手机、分析、整理和信息的传递、制作台账、承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
好了今天关于人力资源管理师的一些解读，欢迎大家评论转发