人力资源管理师证报考全部费用是多少？
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师证一般报考费用在一千多，不同级别会有差异。
人力资源管理师证好考吗？
考前认真准备，不难的，报考后会有考前复习材料提供，认真熟悉备考，考试通过是没太大问题。
如何报考？进入在线报名入口后，报考学员需准备一下材料：本人电子相片；本人正反两面；本人学历证；填写报名基本信息；准备好以上资料上传提交；同时缴纳相关报名费用即报名成功。
职业等级：
人力资源管理师划分四个等级：中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
报考条件：
中级（具备下列条件之一者）
(1)在本职业连续工作4年以上者。
(2)取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3)中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
高级（具备下列条件之一者）
(1)高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2)专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
拓展信息
人力资源HR就是这样筛选简历的。
首先是查看公司的邮箱，收到什么简历。如果你在邮箱里收到了很多简历，HR通常会先看邮件的关键词:姓名、学历和相应的职位。如果邮件没有这些关键词，只有简单的求职信三个字，那么邮件通常会被忽略，甚至直接进入垃圾箱。
关键词可以吸引人力资源部的注意。
首先是求职者的照片，是吸引人力资源的重要因素。谁不喜欢看帅哥美女？HR也不例外。所以你简历上的照片不能太随意或太艺术，一定要拍严肃的照片，最好拍得更漂亮。
然后是你对应职位的专业能力和工作经验。有同行业大公司的工作经验吗？你参加过重要项目吗？有专业资格证书吗？这些都是非常重要的筛选标准。
如果简历上有数字显示你的工作能力或表现，或图表或获奖图片，那就是更大的奖励项目！
HR筛选简历根据不同岗位的要求进行筛选，看中的东西也会根据不同岗位、不同公司的岗位需求而有所不同。求职者要想提高简历的命中率，需要根据不同岗位的需要制作简历，突出岗位需求。
HR如何筛选简历：从大的角度来看，不同的公司会有自己的特殊需求。例如，我们公司要求新员工年龄不超过35岁。因此，在筛选简历时，他们会第一眼看到所有35岁以上的人。
除公司大方向的要求外，每个岗位在招聘时都会有特殊的岗位要求，一般的特殊要求主要有以下几个方面：
性别。有些职位部门负责人要求性别，只要男女，这类职位在看简历时，也会直接看性别，性别不符合直接跳过。
求职者应该如何准备？如果能按照上面提到的几点做好准备，那就差不多了。
当然，如果你有艺术和包装专业知识，让你的简历更精致和专业，给人力资源一个大惊喜，人力资源更容易筛选你的简历，特别是给公司领导，那么你更有可能在面试中成功。