到公司报道，却得知面试的HR都被裁员，95后应届生：不敢去工作了
很多人都在抱怨，今年的经济效益不好、今年没赚多少钱，不管是大公司还是小公司，似乎绝大多数都没达到自己的预期，反而还比去年下降了很多。
在这样经济状况持续低迷的情况下，一些公司就想出了应对的措施，那就是——裁员。大环境经济不好的同时，减少人力成本的支出，对企业来说就是盈利。
说起“裁员”，只要你进入了职场，对这个词肯定不会陌生。企业利用裁员，一是减少公司开支，二则是想让职员保持警惕，充满竞争，增加流动性，这样才能多为公司创造价值。
对于刚毕业的学生来说，裁员是很让他们闻风丧胆的，进入工作岗位以后，就和在学校里不同了，你只要松懈就无法站住脚跟，想留下来，就要拼命努力，不然随时末位淘汰。
小编在网上看到一名95后应届生发的帖子，他说他刚拿到一家公司的offer，没想到去报道的那天，却得知之前面试他，把他招进来的那位HR被裁员了。
这名应届生非常懵，找人询问了一番得知这家公司正在进行大幅度的裁员，他很怕自己这个时候进去，万一表现不好，还没工作多久就被裁员了，不敢去工作了。
碰到这样的状况，真的是又好笑又无奈。我们来看看网友怎么说的吧。
“相比起比裁掉的那些员工来说，公司肯定是更喜欢应届毕业生，新员工待遇极其低却有干劲，好压榨好管理。他们把工资高的老员工裁掉，然后招工资低的新员工，有一些不是特别需要专业技术的岗位，可以无限循环使用应届毕业生。”
“公司在裁员的时候，只是觉得现有的人力不满足要求，企业因为科技现代化改变，对人才的需求发生重大改变。这时候要做人力调整，裁掉一些人，用其他人来补充，预期能够得到更高的生产力。”
“虽然当下招聘环境不好，很多企业已经关闭招聘窗口，但等到经济回暖，需求回升，在寒冬期死掉的竞争对手留下市场的时候，企业也需要快速招聘人员抢占先机。所以发布招聘职位，发掘储备合适的人才，也是出于未来而非现在的需要。”
“有很多爆出的大量裁员的公司其实在招聘网站中，仍旧有大量的在招岗位，用新人淘换旧人，是公司常用的手段。所以作为刚进公司的毕业生，只要好好表现，别出什么差错，一般来说是不会有什么事的。”
“就算裁员，公司还是要运转的。公司人力资源部门每年都会做人力资源战略规划，人力成本就是其中一项环节。是公司不需要这个人员了，并不是公司不需要这个岗位了。”
裁员的确是职场上不可避免的，你们有经历过裁员吗？身边有没有因为裁员而受到影响的人呢？