拿证快社会认可度高学习内容与工作高度融合相信大家对于自考人力资源的优势还记忆犹新吧
正是自考人力资源管理的独家优势也让它被称之为人力行业的“小型MBA”，越来越多的人力从业者选择自考来提升自己的学历，加强自己的专业知识和能力，成为企业高管候选人。
今天小编通过对人力资源管理本科自考学习计划的剖析，来帮助大家在岁末年初进行一次年度职场学历大复盘。
以广东省自考为例，以下是华南师范大学人力资源管理自考本科的考试计划表
人力资源管理专业
主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
下面小编就带大家一起来了解人力资源管理自考本科的学习内容到底是什么呢？
01人力资源总论
《现代企业人力资源管理概论》
主要内容：人力资源管理六大模块综合内容学习目的：将人力资源管理六大模块内容有机的结合起来，加强对企业人力资源管理综合能力的操作性。
02人力资源规划
《现代公司管理》
学习内容：现代公司的设立及战略管理学习目的：可以帮助我们了解公司的概念、企业特征以及现代公司的基本制度。
《人事管理学》
学习内容：人事管理的理论和机制学习目的：以案例分析来指导人事管理工作的实践，提高人事管理工作水平，更好的推动人事工作的开展。
03招聘与配置
《现代人员测评》
学习内容：人力资源测评的各类方法学习目的：通过各类招聘方法，可以在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作上提供有效参考价值，有效地识别人才。
04培训与开发
《组织行为学》
学习内容：学习研究人的心理与行为学习目的：能提升企业对员工心理和行为的预测和引导，更有效地实现企业预定的目标。
05薪酬福利管理
《人力资源统计学》
学习内容：企业人力资源各类统计方法学习目的：通过企业劳动成本的计算，优化企业资源的配置。
06劳动关系管理
《社会保障学》
学习内容：社会保险制度学习目的：可以为企业职工办理各项社会保险手续缴纳社会保险费用。
《劳动社会学》
学习内容：劳动关系、劳动关系相关的制度学习目的：可以处理企业常发生的一系列劳动社会问题如劳资纠纷问题、劳动人事制度、劳动奖惩制度等。
《劳动争议处理概论》
学习内容：劳动争议的基本原理及制度学习目的：学会运用法律原理来解决企业劳动问题，妥善处理企业劳动争议。
看到这里不难发现人力的日常工作与人力资源管理的六大模块内容息息相关，HR工作是一个有机的整体，六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系，熟练掌握六大模块内容才能保证人力资源管理工作保持良性运作。
逆袭的机会其实一直都在我们身边
年希望所有人力打工人加薪不加班！