2.5天小长假政策展望
作者简介:
恶犬Daddy资深人力资源经理,已入坑人力资源8年有余,有幸服务过上市企业总部人力资源部,也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过,所以这几年来人力资源的六大模块工作:规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是“拳不离手”,又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种“细心关照”,可谓九九八十一难也过几糟,不敢说实力强劲但踩过千坑万坎,所以偶尔写些东西慰藉下伤痕累累的小心脏~
今天说个喜大普奔的消息~
7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
传说已经有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东!
11个省份已经出具鼓励性文件。
对的,你没有看错!俺们又离每周工作2天放假5天的目标近了一步,取得了阶段的伟大胜利成果。怎么说中国的专家们总算做了件对得起我们的事情了~不过,俺专门在HR圈子里观察了一段时间,大部分同仁都只回了“呵呵”二个字,怎么着?好不容易有个好消息你们还不愿意了?
其实,真的不是不愿意。而且是真的2.5天休不起啊!休不起啊!
一、为什么要开展2.5天休假?
向发达国家看齐,保障劳动者的权益。你看人家瑞典是4天工作制度,你看法国平时周工作时间28小时,咱中国都这么强大了!我们得看齐是不?必须滴啊!(请用东北腔)促进经济发展,特别是旅游经济。天天上班哪有时间出去浪,你们不出去浪怎么提高GDP,没钱?银行给你贷!没时间?国家给你放假。咳,我发现了什么!地区吸引人才的福利政策。21世纪什么最贵?人才啊!为了抢人才政府和企业还是可以豁出去点啥的。肯定还有其他咱们不知道一些原因。比如,国家已经做了大数据统计,对全国经济情况做了深入调研等等,反正专家说了这玩意利国利民、强身健体,不管你信不信,反正我信。
二、员工啥反应?
嘿,巴扎黑~哪天落实!?
三、老板什么反应?
1、我来看看哪个部门提这个事情呢?嫌活儿少了是吧?
2、前二天看的《中国现代企业需要》文章写的不错,让各部门发群里看看!
3、“有条件的企业”~恩~“我们企业没有条件,不用谢”。
四、人力资源的角度
反正我是不会主动跟老板提的,以防被老板认为我们工作量不饱和。前、后台部门无法平衡工作时间。前台的销售部门肯定无法2.5天休假,甚至大多数销售部门还都是单休甚至无休,同理配合前台的中台部门如供应链部门、技术部门要对接前台无法实行2.5天休假,那么只有后台部门实行2.5天休假的话……哎,抱怨声铁定一片啊!不敢想~不敢想~额外要支出好多加班工资或调休时间。周五下午就算放假,不少同事肯定会直接加班!“老子上班2个小时,下班2个小时,你叫我周五就坐公交玩是吧?”2.5天休假制度?可以呀,不过周一到周四咱改到九点下班吧,同意不?同志们?真实情况就是:“2.5天休假”PK“工作制”谁赢?给钱多的赢!鼓掌!
SO,真的好难,好难,难,隹。
结语:好的开始是成功一半。虽然真正的2.5小长假离我们还有点遥远,但这个梦想还是在我们想象不到的时间照进了现实,还在中挣扎的同志们!祝你们身体健康得其所望!
以上内容均系笔者原创漫谈,工作闲暇之时的偶发感想,欢迎各位各界朋友闲聊。