2.5天小长假政策展望
作者简介：
恶犬Daddy资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年来人力资源的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是“拳不离手”，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种“细心关照”，可谓九九八十一难也过几糟，不敢说实力强劲但踩过千坑万坎，所以偶尔写些东西慰藉下伤痕累累的小心脏~
今天说个喜大普奔的消息~
7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
传说已经有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东！
11个省份已经出具鼓励性文件。
对的，你没有看错！俺们又离每周工作2天放假5天的目标近了一步，取得了阶段的伟大胜利成果。怎么说中国的专家们总算做了件对得起我们的事情了~不过，俺专门在HR圈子里观察了一段时间，大部分同仁都只回了“呵呵”二个字，怎么着？好不容易有个好消息你们还不愿意了？
其实，真的不是不愿意。而且是真的2.5天休不起啊！休不起啊！
一、为什么要开展2.5天休假？
向发达国家看齐，保障劳动者的权益。你看人家瑞典是4天工作制度，你看法国平时周工作时间28小时，咱中国都这么强大了！我们得看齐是不？必须滴啊！（请用东北腔）促进经济发展，特别是旅游经济。天天上班哪有时间出去浪，你们不出去浪怎么提高GDP，没钱？银行给你贷！没时间？国家给你放假。咳，我发现了什么！地区吸引人才的福利政策。21世纪什么最贵？人才啊！为了抢人才政府和企业还是可以豁出去点啥的。肯定还有其他咱们不知道一些原因。比如，国家已经做了大数据统计，对全国经济情况做了深入调研等等，反正专家说了这玩意利国利民、强身健体，不管你信不信，反正我信。
二、员工啥反应？
嘿，巴扎黑~哪天落实!？
三、老板什么反应？
1、我来看看哪个部门提这个事情呢？嫌活儿少了是吧？
2、前二天看的《中国现代企业需要》文章写的不错，让各部门发群里看看！
3、“有条件的企业”~恩~“我们企业没有条件，不用谢”。
四、人力资源的角度
反正我是不会主动跟老板提的，以防被老板认为我们工作量不饱和。前、后台部门无法平衡工作时间。前台的销售部门肯定无法2.5天休假，甚至大多数销售部门还都是单休甚至无休，同理配合前台的中台部门如供应链部门、技术部门要对接前台无法实行2.5天休假，那么只有后台部门实行2.5天休假的话……哎，抱怨声铁定一片啊！不敢想~不敢想~额外要支出好多加班工资或调休时间。周五下午就算放假，不少同事肯定会直接加班！“老子上班2个小时，下班2个小时，你叫我周五就坐公交玩是吧？”2.5天休假制度？可以呀，不过周一到周四咱改到九点下班吧，同意不？同志们？真实情况就是：“2.5天休假”PK“工作制”谁赢？给钱多的赢！鼓掌！
SO，真的好难，好难，难，隹。
结语：好的开始是成功一半。虽然真正的2.5小长假离我们还有点遥远，但这个梦想还是在我们想象不到的时间照进了现实，还在中挣扎的同志们！祝你们身体健康得其所望！
以上内容均系笔者原创漫谈，工作闲暇之时的偶发感想，欢迎各位各界朋友闲聊。