如何科学备考四级人力资源师？
考生定位
根据自身客观条件确定考生类型（初学者、复读者、有/无人力资源工作经验者），并结合个人定位找准方向，做出规划，抓住难点，突破困难，完胜通关！
初学者：熟悉考试题型，掌握解题方法，泛读与精读教材是保证。
复读者：针对性分析考试失利部分，总结在题型与章节方面的不足与缺陷。
有人力资源工作经验者：合理安排时间，加强对知识点的记忆效果，利用实际工作经验加深对教材的理解。
无人力资源工作经验者：通过真题熟悉考试方式、要求与考题内容，找到教材知识点与考题之间的结合点。
题型解读
考核方案
职业道德(25道题)
理论知识：单选题(60道题);多选题(40道题)
专业技能：简答题(3道题);计算题(1/2道题);综合分析题(2道题)
命题视角与考点来源
(一)理论知识部分
1.单选
命题视角一：对基本概念的直接记忆和理解
主要考查的是常识性的概念、定义、数字(时间、数量等)
命题视角二：对基本流程的掌握
主要考查的是基本的流程、程序、步骤等
命题视角三：对基本方法的应用程度
主要考查的是基本方法的应用
2.多选
命题视角一：对基本概念的内涵与外延
命题视角二：基本概念的从属关系(并列包括的内容)
(二)专业技能部分
1.简答题
多考核程序、方法、步骤、原则，集中在第四、五、六章
2.计算题
多考核日常工作中常用的各种指标的计算，集中在第一、三、五章
3.综合分析题
根据有关原理、程序、步骤、工具和方法对案例中存在问题进行分析，提出建议对策或解决问题的途径和方法。集中在第二、三、六章。
备考策略
基础学习阶段。备考指导、精讲班（基础知识、专业技能、职业道德）
强化巩固阶段。考点强化班、真题解析班、模考集训班
临考冲刺阶段。应试技巧班、内部资料班、考前密训班
（一）总体策略
读书+听课+做题
（二）答题技巧
总原则：
速度快：理论知识模块，道题，90分钟，平均每道题43秒，速度要快；专业技能模块，6道题，分钟，时间足够。
审题准：分清知识点所属模块，问的是什么。
答案稳：审清题干，看清选项，确定答案
理论部分
1.单选题
（1）注意第一印象法
（2）排除法
选项中说法过于绝对的，一般可以排除；
选项中有两个说法类似的，一般可以排除其一
选项中有一个说法特别与众不同的，可将其排除
排序题大多数情况下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。
2.多选题
（1）正确答案一般为两个或以上，其干扰选项最多为两个，将自己确认或者认为不符合题意的选项排除，余下的则为选项。
（2）将选项进行分组，相关的，同一类的分在一组。
专业技能部分
1.简答题
（1）问什么答什么，分点作答，各点后加一句延伸语句。
（2）将能记住的全写上，批卷是按采分点得分。
（3）没有复习到的，按实际工作经验结合该模块的有关知识点来作答，不要留白。
2.计算题
（1）重点是记住公式！
（2）必须要有计算过程
（3）根据需要，对计算结果加以说明
3.综合分析题
（1）根据题干问题确定考查模块
（2）再分析案例，找出知识点与答案点
（3）根据分值，预判回答的点，需要案例与教材知识点相结合分析。