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新京报讯（记者叶红梅）近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市市场监督管理局等12部门印发《北京市经营性人力资源服务机构一体化综合监管实施方案（暂行）》，明确将对经营性人力资源服务机构建立基于“风险+信用”的分级分类监管标准，对风险低、信用好的服务机构，减少检查频次；对风险高、信用差的经营性机构，提高检查频次，严格监督检查。
该方案明确将在年年底建立风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管等6项基本制度，全面提升人力资源服务行业现代化、科技化、智能化监管能力和水平，助力优化北京市营商环境。
在建立健全分级分类监管制度上，该方案明确，建立基于“风险+信用”的分级分类监管标准。分级分类监管等级标准分为：A（安全）、B（常规）、C（