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前言
在借助行为会计学理论对企业进行优化设计的过程中，仅仅从人力资源管理方面考虑是不足以调节企业与内部人员之间的利益矛盾的。
企业的财务会计系统，是根据企业设立的发展目标或者说财务目标，对经营活动、财务活动进行计量确认、评估控制、预测协调的运作系统。
人力资源管理系统和财务管理系统之关联点的核心是企业的生产经营活动，人力资源为经营活动提供人才配备，财务会计系统对经营活动进行计量反映，并共同通过评价系统反映到管理战略层面。
另外，对于内部控制系统而言，通常需要通过岗位设置来达到控制的目的，因此内部控制系统必然与人力资源管理系统发生关联。
结语
只有实现财务系统与人才系统的协同优化，才能实现其最终目标。为此，须先梳理人力资源系统与财务管理系统之间的关系，方能进一步分析其可优化的细节问题。