目前市场上主流的人事管理系统功能都十分强大，基本涵盖人力资源管理流程的全方面管理，但出于成本和实际需求考虑，企业一般是按需选择合适的功能，下面对同鑫EHR人事管理系统功能模块进行介绍！
人力资源管理六大模块：
人力资源管理六大模块是对企业管理效益产生重大影响的方面，所以人力资源信息化系统要将六大模块作为基础功能包含其中，可以通过系统针对人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等进行信息化管理，用系统代替人工解决企业的事务性的管理问题：
人事管理：人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，并且可以实现快速扫码入职，提升企业整体人事运作效率。
考勤管理：支持多种打卡方式，可以对接市面上主流考勤设备，所有考勤数据会实时上传并且可以对数据进行自动统计，自动生成考勤月报，可以实现智能排班，对加班休假进行有效管控，实现员工考勤全方面管理。
薪酬管理：支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩、个税等数据，准实现薪资的一键确计算，并可向员工自动发送电子工资条。
招聘管理：系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，可以实现招聘信息一键发布和简历一键下载，并能够对招聘流程进行管理，可以帮助企业建立自身人才库，实现人才资源的沉淀与盘活。
培训绩效：人事管理系统支持KPIBSCOKR等各种类型的绩效考核方案，能够规范企业绩效考核管理流程，跟踪反馈考核结果，帮助企业绩效考核落地。同时有着完善的培训管理功能，支持电脑端/移动端在线学习，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，并能够对培训流程进行全面管理。
其他主流功能模块应用：
员工自助：员工可实现移动审批、考勤自助查询、薪资自助查询、移动订餐、公告发布、通知发布，移动考勤等自助功能，员工自己的信息自己时刻