由于近三年的新冠疫情影响，众多企业面对大环境经济下行与各行业竞争多元化的压力，导致企业必须要开源节流，更高效更有价值的投入资金是企业提高竞争力的重要方法之一。而新时代的人力资源管理，正发生翻天覆地的大变化，从传统的HR管理向数字化管理转变。使用智能化人力资源系统实现员工管理数字化，可以有效降低企业内部的管理成本。
全场景化人力资源系统有什么优势
说到全场景化人力资源系统就不得不提CDP集团，CDP的场景化模式能够提高员工的积极性和生产力。CDP的人力资源系统整合了沟通、学习、绩效、薪酬及其他工作管理功能，释放员工最大的职业潜能。同时，CDP的平台打破了组织边界，提供员工福利、保险和医疗保障等领域的服务，以满足员工个人生活需求。在推动从HRTech到WorkTech的颠覆性转变中，CDP集团独特的以人为本的业务模式具有强大的先发优势。CDP的平台覆盖了丰富的工作和生活场景，增加工作和生活幸福感。
CDP的全场景化人力资源系统与传统的单一模块工具型人力资源系统相比，可以实现将新兴技术整合到一个平台上，为客户提供全面的人力资源管理服务。让人力资源系统，从一款系统工具的单一作用进化到可以为企业赋能的高价值产品。
企业更欢迎什么样的人力资源系统
对于企业来说，凡是需要人员重复做两遍的事情，都应该用系统代替，大公司管理如此，中小公司也是这样。企业的竞争力来源于降本增效，而CDP的全场景化人力资源系统能够加快企业的数字化，促进组织变革，提高效率和效益。比如，占用HR大量时间的招聘、考勤、绩效管理、薪资、福利保险等都可以交给人力资源系统完成，不仅效率高而且准确性也远高于人工。
如果说人力资源系统功能只是基础，那么在此基础上能帮助“客户成功”的就是受到企业欢迎的重要因素了。CDP集团有经验丰富的行业专家团队，结合业务和系统搭建成功实践，助力企业成功，并能提供轻咨询服务，分享同行业客户的先进理念和实践经验，助力客户实现管理目标。此外，定期举办的人力资源交流会和论坛，邀请业内大咖分享，分享最佳实践，与客户一同成长。以上价值，从大陆集团、康师傅、拜耳中国、碧桂园等CDP灯塔客户身上体现的淋漓尽致，它们都是近年来IDC数字化转型大奖的获得者。
综上，部署人力资源系统是当下针对企业数字化变革行之有效的手段，其方便易用的功能模块大大提升效率。但能够把各个功能模块完美整合在一起，并提供更高阶价值服务的CDP全场景化人力资源系统，才是新时代企业更加欢迎的。