年末至今，受疫情影响，诸多行业企业求职者遭受波及。现场招聘会停办、人才求职中心关门、远程办公拖垮招聘进度、候选人延期入职放鸽子……企业人才招聘难，失业人员求职难。“两难”问题困扰着企业及求职者，如何快速在这一特殊阶段摸索、调整招聘策略，快速精准地广纳人才，寻求逆袭突破成为众多企业首要难题。
在今年的两会上，人大代表提出了关于解决蓝领群体就业难的提案建议，并指出了近几年的就业招工现象——“招工难”“就业难”。不仅很多内陆和沿海的企业招不到人才，而且城乡就业压力也不断增大，很多劳动力都找不到合适的工作。青年缓就业、慢就业现象增长，高校毕业生、农民工等重点群体就业问题突出。
据调查分析显示，目前整个就业市场中，白领人群近2亿，占比30%，而更广阔的是占比达70%的蓝领人群，换言之，中国有近4亿的劳动人口是蓝领，是就业的主力军。而我国蓝领人群中，农业从业者2.7亿、制造业蓝领1亿、建筑业蓝领0.5-0.8亿、服务业蓝领1.2亿。
年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，在劳动就业方面，全年城镇新增就业.8万人，比上年增加0.7万人，就业困难人员就业9.9万人。根据年调查数据显示，今年城镇就业的新增劳动力近万人，其中高校毕业生6万人，创近几年新高，就今年3月份数据显示，16至24岁城镇青年调查失业率达16%，就业难，成为目前人群首要难题。
据了解，宝航人力集团根据这一人力资源市场反映出的情况，立足于蓝领人力资源行业十余年，一直致力于解决企业招工及人才求职难。并根据当下疫情，快速随机应变研发新智能化系统，利用宝航人力集团立足于行业丰富的人力资源行业服务优势，运用大数据和“互联网+”技术自主研发一整套智能化劳务服务系统。该系统整合了公司在年自主研发的求职APP—职池工作的优势，结合客户管理、招聘业务管理、外包业务管理、财务管理、行政业务管理等多项功能，在疫情恢复期间，该系统企业的招聘与求职者求职起到了重要的作用。
针对求职者
据悉，在求职者方面，通过大数据智能化技术，将每个求职者用户进行标签化管理，利用大数据精准分析，为求职者提供在线精准匹配的职位。同时还能将求职者简历进行AI智能解析简历，以便后续企业发布岗位的第一时间为求职者推送，让简历筛选更有效率。该系统覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动，自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。
针对企业
在招聘方面，入驻企业除开可以享受快速发布岗位外，职位信息更是可以一键全渠道发布。系统自动推荐匹配高适配度人才，第一时间为企业自动筛选合适人才，减少HR手动筛选所浪费的时间。人才信息一目了然，精准识人，轻松实现人岗适配。一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。
在面试方面，系统招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局。打破传统面试模式，即开即面，支持视频/音频等在线面试方式，让HR更有“远见”。不仅如此，在人员入职后，背景调查、体检报告、学历证明等等一些列事情均可在系统直接查询，高效协同，省时省力。该系统从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程，其综合核心价值就是实现招聘效率和快速到岗的双提速。帮助企业在疫情期间仍能高效、精准、低成本完成公司人才梯队建设。
在后续管理方面，该系统中的后台管理控制台，可直接管理入职员工的薪酬福利、入离职调岗、查工资、查奖励、查返费以及劳务员工合同管理。同时，系统中的员工门户系统，还可让员工进行内部岗位互推、员工互动、相亲交友等。
整个智能化系统从求职者入职——企业人才招聘——后续人才管理，使用智能化一体管理，从人力、物力、时间成本、资金成本等各个方面为企业实现降低成本、增加效益。从疫情爆发至今，宝航人力集团即实现了线上远程办公、员工信息监测、薪资调整等共性需求，也实现了蓝领人才求职就业的差异化需求。”
同时，智能化劳务服务系统还在上游企业与蓝领用户之间，加入了线下合作门店的角色，联动线下传统渠道做资源整合，在最大程度上保证了用工企业的人才供应。系统通过标杆化的合作产品、标准化的服务模式将上游合作企业、中游合作门店、下游蓝领用户的合作复杂程度降低到极致，减少平台之间各个角色之间的沟通成本和风险，同时提升蓝领用户对该系统平台的品牌认知度及信任度。
宝航人力集团创始人黄栋表示，企业