人力资源所负责的工作，包含了招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训这六大模块，不过在实际的工作过程中，还有可能会涉及到行政方面的事宜，具体看每家公司的实际情况而定。人力资源是什么工作?人力资源的工作内容有哪些?
人力资源是什么工作：
通俗一些来说，人力资源主要是采取一定的手段，比如招聘培训、绩效考核等等，对人才进行管理、使用，做到了人尽其才，事得其人，人事相宜，借此让企业能在人才资源储备良好的基础上，获得更进一步的发展。
人力资源的工作内容有哪些：
1、人力资源可以在一定程度上，为用人单位制定相应的人力资源规划方案。
2、可以在人力资源管理所涉及到的各项规章制度上能很好地进行相关的制定工作。
3、作为人力资源部门的员工，需要负责用人单位的招聘管理工作，为单位选择适合的人才，做好人员梯队的相关建设。
4、人力资源部门可以负责组织用人单位需要的绩效考核管理工作。
5、在有需求的基础上，人力资源要适当地开展员工培训，并且要对员工的发展状况进行适当了解，以便能进一步培养出好的人才。
6、人力资源可以负责用人单位在薪酬福利管理这方面的工作。
从社会的整体运作状态来看，人力资源的就业前景很不错，对人才的需求也较高。而想要从事这方面的工作，就需要对相应的工作内容有所了解，这样才能够更好地发挥自身能力。