（）评价记录锁定超期[15]天
益昇eHR—绩效管理—绩效管理台账
及时性
审查合格。
（4）年度绩效统计缺失
益昇eHR—绩效管理—年度绩效统计
完整性
审查不合格共8项。具体明细如下：
表10-15年度绩效统计缺失汇总表
8、人才管理数据审查
（1）人才盘点评价超期[0]天
益昇eHR—人才管理—盘点进度控制
及时性
审查合格。
（2）培训课程完成率小于[85%]
益昇eHR—人才管理—加速培养计划—培训课程
完整性
审查不合格共项。具体明细如下：
表10-16培训课程完成率不合格汇总表
（）心理契约参与人员缺失
益昇eHR—人才管理—心理契约管理
完整性
审查合格。
9、工作日志管理数据审查
（1）项目管理结项超期[参数]天
益昇eHR—工作日志—项目管理
及时性
审查不合格共2项。具体明细如下：
表10-17项目管理结项超期汇总表
（2）项目成员缺失
项目管理—项目成员
完整性
审查合格。
10、测评测验管理数据审查
（1）测评试卷测评试题缺失
益昇eHR—测评测验—测评试卷
完整性
审查不合格共2项。具体明细如下：
表10-18测评试卷测评试题缺失汇总表
（2）测评方案启动超期
益昇eHR—测评测验—测评方案
及时性
审查合格。
（）作答通知发送超期
益昇eHR—测评测验—测评进度控制
及时性
审查合格。
11、流程管理数据审查
（1）流程定义缺失
益昇eHR—流程管理—流程定义
完整性
审查合格。
（2）流程发起时限超期[]天
益昇eHR—流程管理—流程监控
审查不合格共4项。具体明细如下：
表10-19流程发起时限超期汇总表
二、人力资源管理规则执行情况审查人力资源管理规则执行情况审查,是以人力资源管理制度、规则和执行要求为基础，对各项人力资源管理工作执行情况中的“合规性”进行审查。
（一）组织管理规则审查
审查项主要包括：
1.组织最高管理职位缺失
益昇eHR—组织管理—汇报关系图
组织图页面,报表开始日期≤开始日期≤报表结束日期，组织图中最高职位为“空”。
2.部门职责覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—组织管理—部门职责
部门职责覆盖率=有职能职责描述的部门职责总数÷部门总数
.职位说明书覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—组织管理—职位说明书
职位说明书覆盖率=有工作职责的职位说明书总数÷汇报关系职位总数
4.职位知识技能达成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—组织管理—职位说明书
职位知识技能达成率=所有职位知识技能达成率的平均值
5.年度部门编制使用率未符合管理规则[参数]要求
益昇eHR—组织管理—部门编制
年度部门编制使用率=[(1月部门在职人数+...+12月部门在职人数)÷12]÷[(1月部门编制数+...+12月部门编制数)÷12]
6.年度职位编制使用率未符合管理规则[参数]要求
益昇eHR—组织管理—职位编制
年度职位编制使用率=[(1月职位在职人数+...+12月职位在职人数)÷12]÷[(1月职位编制数+...+12月职位编制数)÷12]
（二）招聘管理规则审查
审查项主要包括：
1.招聘渠道未符合管理规则[参数]要求
益昇eHR—招聘管理—招聘渠道
招聘渠道页面，渠道状态为“启用”的所有记录。
2.拟录用候选人未进行结构化面试
益昇eHR—招聘管理—人才库
录用页面，状态为“已入职”“待入职”的简历，测评测验子集中，测评工具名称未存在“结构化面试”的简历记录。
.拟录用候选人未进行背景调查
益昇eHR—招聘管理—人才库
录用页面，状态为“已入职”“待入职”的简历，其背景调查子集中，无背景调查数据的简历记录。
4.拟录用候选人未注明录用条件
益昇eHR—招聘管理—人才库
录用页面，状态为“已入职”“待入职”的简历，其录用条件的自己中，无录用条件数据的简历记录。
5.拟录用候选人未进行审批
益昇eHR—招聘管理—人才库
录用页面，状态为“已入职”的简历，其“流水号”字段有数据的记录。即，通过工作流程审批完成后自动写入的记录。
6.年度招聘需求完成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—招聘管理—人才库
年度招聘需求完成率=年度录用人数÷年度招聘需求人数
7.年度招聘需求到位率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—招聘管理—人才库
年度招聘需求到位率=年度入职人数÷年度招聘需求人数
（三）人事管理规则审查
审查项主要包括：
1.试用期到期未转正
益昇eHR—人事管理—任职经历、人事管理—劳动合同
劳动合同中试用期结束日期时间点，人事模块员工履历页面人员类别为“试用期”的记录。
2.劳动合同未签订
益昇eHR—人事管理—劳动合同
人员类别为“正式”“试用期”的员工，劳动合同子集中无合同签订的记录。
.返聘协议未签订
益昇eHR—人事管理—其他合同
人员类别为“返聘”的员工，其他合同子集中无返聘协议无签订的记录。
4.实习协议未签订
益昇eHR—人事管理—其他合同
人员类别为“实习生”的员工，其他合同子集中无实习协议签订的记录
5.保密协议未签订
益昇eHR—人事管理—其他合同
其他合同子集中无保密协议签订的记录。
6.竞业限制协议未签订
益昇eHR—人事管理—其他合同
所在职位的职位系列为X系列的技术类岗位员工，其他合同子集中无竞业限制签订的记录。
7.劳动合同到期未续签
益昇eHR—人事管理—劳动合同
劳动合同子集中最后一份签署的劳动合同，结束日期大于等于系统当前时间的记录。
8.返聘协议到期未续签
益昇eHR—人事管理—其他合同
人员类别为“返聘”的员工，其他合同子集中最后一份签署的返聘协议，结束日期大于等于系统当前时间的记录。
9.实习协议到期未续签
益昇eHR—人事管理—其他合同
人员类别为“实习生”的员工，其他合同子集中最后一份签署的实习协议，结束日期大于等于系统当前时间的记录。
10.证件证书过期未更新
益昇eHR—人事管理—证件证书
身份证、执业资格证书等存在有效期限的证件证书，失效日期大于等于系统当前时间的记录。
11.入职手续清单未完成
益昇eHR—人事管理—入职手续办理清单、人事管理—任职经历
审查条件时间范围内入职的员工，无入职手续办理清单或入职手续办理清单完成率不等于%的记录。
12.离职手续清单未完成
益昇eHR—人事管理—离职手续办理清单、人事管理—任职经历
审查条件时间范围内离职的员工，无离职手续办理清单或离职手续办理清单完成率不等于%的记录。
1.离职面谈清单未完成
益昇eHR—人事管理—离职面谈清单、人事管理—任职经历
审查条件时间范围内离职的员工，无离职面谈清单或离职面谈清单完成率不等于%的记录。
14.入职体检未完成
益昇eHR—人事管理—证件证书
审查条件时间范围内入职的员工，证件证书子集中无入职体检的记录。
15.人员知识技能达成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—人事管理—知识技能
人员知识技能达成率=所有人员知识技能达成率的平均值
（四）考勤管理规则审查
审查项主要包括：
1.排班未分配
益昇eHR—考勤管理—排班表
审查条件时间范围内，排班表中未进行排班分配的记录
2.考勤统计年月未结账
益昇eHR—考勤管理—考勤统计表
审查条件时间范围内，考勤统计页面，为进行结账操作的记录
.考勤统计结账超期
益昇eHR—考勤管理—排班表
审查条件时间范围内，考勤统计页面，执行结账操作的时间点大于结账年月+[X天]管理规则[参数]要求的时间点。
4.请假、加班、补签到未通过审批
益昇eHR—考勤管理—出勤记录、请假加班
员工的请假、加班、补签到申请，未通过工作流模块的审批。即请假加班表中“流程编号”字段为空。
5.考勤异常未处理
益昇eHR—考勤管理—考勤统计
审查条件时间范围内,考勤统计页面"统计状态"为"已结账"的员工,其当月考勤处理中存在"考勤异常"的记录.
（五）薪酬福利管理规则审查
审查项主要包括：
1.在职员工未缴纳社保、公积金
益昇eHR—薪酬福利—保险缴费、公积金缴费
审查条件时间范围内，人员类别为“正式”“试用期”的员工，社保缴费页面无缴费记录，或公积金缴费页面无缴费记录。
2.离职员工社保、公积金未减少
益昇eHR—薪酬福利—保险缴费、公积金缴费
审查条件时间范围内，处于离职状态的员工，社保缴费页面存在缴费记录，或公积金缴费页面存在缴费记录。
.在职员工未发放薪资
益昇eHR—薪酬福利—薪酬核算
审查条件时间范围内，处于在职状态的员工，薪资核算页面无薪资发放记录。
4.离职员工薪资未减少
益昇eHR—薪酬福利—薪酬核算
审查条件时间范围内，处理离职状态的员工，薪资核算页面存在薪资发放记录。
5.社会保险覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—薪酬福利—社保缴费
社会保险覆盖率=缴纳人数÷在职人数
6.住房公积金覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—薪酬福利—公积金缴费
住房公积金覆盖率=缴纳人数÷在职人数
7.薪资高于或低于所在职位级别薪酬带宽
益昇eHR—薪酬福利—薪资标准
员工薪资标准中各项薪酬项目合计数，高于其所在职位级别薪酬带宽顶薪点，或低于其所在职位级别起薪点。
（六）绩效管理规则审查
审查项主要包括：
1.绩效申诉管理未答复
益昇eHR—绩效管理—绩效申诉
员工进行绩效申诉后，[参数]要求回复时限内，无答复记录
2.绩效方案覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—薪酬福利—薪资标准
绩效覆盖率=绩效考核人数÷在职人数
（七）培训管理规则审查
审查项主要包括：
1.新入职员工未参加新员工培训
益昇eHR—培训管理—培训记录
审查条件时间范围内，入职员工培训记录中无新员工培训记录。
2.年度培训计划完成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—培训管理—培训实施
年度培训计划完成率=年度实际培训次数÷年度计划培训次数
.年度培训人次完成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—培训管理—培训实施
年度培训人次完成率=年度实际培训人次÷年度计划培训人次
4.年度培训覆盖率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—培训管理—培训实施
年度培训覆盖率=每月培训已参加人数之和÷（每月在职人数之和÷12）
5.学习地图达成率低于管理规则[参数]要求
益昇eHR—培训管理—培训实施
学习地图达成率=已参加培训课程数÷应参加培训课程数
益昇eHR
融入人力资源管理变革思路的eHR
提升人力资源管理效率的利器
让人力资源管理信息不再碎片化
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