严格意义上来说hr行业并不像会计行业那样有着特别公认及含金量的相应行业证书。
就像CPA注册会计师，这样响当当的名号可是席卷了所有行业，是大家公认的高含金量。
曾经HR行业也是有注册人力资源管理师的，注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，可遗憾的是根据国务院年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔〕5号)，注册人力资源管理师从此被取消。
哪还有很多同学会说，注册人力资源管理师没有了，可是我们还有企业人力资源管理师呀？事情真的就这么简单吗？
是的，曾经的企业人力资源管理师，认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
但是，天有不测风云，
年7月10日，人力资源和社保保障部发布公告，80个职业资格证书认证将退出！
公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。
那企业人力资源管理师是从此就要消失了吗？其实也并不是，
只是从此以后人社部不再统一组织证书认定，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
也就是证书鉴定从全国下放到地方
聊到这，很多同学可能会觉得那中级经济师也跟人力资源没多大关系啊？
错，中级经济师是站在经济的方向，促进经济人才发展
经济师包含多个专业方向，包含人力、工商、金融、财税、知识产权等等10个专业。
HR考中级经济师人力方向绝对是个不出错的选择。
为什么这么说呢？
首先，中级经济师是中级职称
所有中级职称所能享受到的福利待遇政策，中级经济师都能享受到：比如积分落户、职称、个税抵扣、其他高级职称的报考要求、其他考试的免税条件等等
其次
中级经济师职称是人社部统一组织的，国家认定的职称。由人社部颁发证书。
最后
年中级经济师改革，国家发布公告，考中级经济师人力资源管理方向，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”。