对于在职的人员来说，证书可以起到“锦上添花”的作用，升职加薪的利器之一，最近部分考生问：想考证，不知道考经济师还是人力资源管理师，一直在纠结，今日小编来介绍一下吧。
企业人力资源管理师VS经济师（人力资源证书性质
人力资源管理师的全称是“企业人力资源管理师”，其证书是由人社部认定并颁发的国家职业资格证书。
而通过经济师人力方向考试后，获得的是由人社部统一颁发的职称证书。
许多人会把两者搞糊涂主要是由于两个文件，年1月人力资源社会保障部修订印发的《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。之后，就被广泛讨论。
文件中提到初级、中级经济师考试合格者，人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
虽然经济师人力方向颁发的证书名称是“人力资源管理师”，但它与“企业人力资源管理师”并不是一个东西！
正如前文所说，我们常称的人力资源管理师的证书性质是国家职业资格证书，可以简单地理解为一种执业资格证。
经济师人力方向的证书性质是职称证书，视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称。
02适合人群
企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，因此更适合HR从业者的能力提升。考到此证也并不一定就可以升职加薪，要看单位有没有该奖励方案。
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，尤其是从事经济专业工作。
考取了经济师职称对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的。
企业人力资源管理师作为显示专业能力的凭证，一般在民企、外企用得比较多。
经济师作为评定职称中最受欢迎的证书之一，一般在事业单位、国企用的多。
具体企业人力资源管理师和经济师（人力资源）详细区别，小编汇总如下，供考生们参考。
从上图的对比来看，中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广。
03考试制度
企业人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分分（60分合格）
经济师考试分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。
其中，初级和中级以考代评。全国人社部统考，一年一次考试，满分分（全国标准84分合格）。
看到这里，相信看完上面的内容，具体考取哪个，要视自己的单位需要什么证书以及个人的职业规划，相信您一定会有抉择的。
那无论什么考试，都需要提早准备，早学习，也祝福大家都能够顺利通关！
今年想要报考中级经济师的同学，现在就要开始备考学习啦，想要关于初中级经济师学习资料，可以私信或评论，小编发你哦
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