文
余姐
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分享求职面试和职业发展的干货知识以来，经常会收到类似这样的问题：
计划要跳槽了，我是不是应该去考一个相关职业证书，这样就更容易找工作？
但又有很多人说职业证书根本没用，用人单位看的是学历、工作经验，如果这样的话，那我还有必要去考职业证书吗？
做招聘这么多年，也接触了不少HR同行和用人部门的负责人。
我就来说一说，这些主要负责筛选简历和面试的面试官们，在招聘过程中，是如何看待职业证书的？
01拥有相关职业证书的人，远没有大家想象中那么多，优势没那么弱
这个事实可能比较反直觉：
即便是我们认为很没有技术含量的职业资格证书，实际上，真正拥有证书的从业者，也比我们想象中少。
我做招聘专员的时候，领导曾经让我给自己的人力资源部门招一名人事专员，领导比较希望招来的人有一定系统、成体系的专业知识储备，要求如果非人力资源管理专业，需要具备人力资源管理师证书。
我原本想，这还不容易，根本没想到，这样的一个要求，竟然成为我后面迟迟招不到合适人选的最大障碍。
也是从那个时候，我明白了一个道理：
有些事情是因为含金量高才成为门槛，而有些事情，则是因为别人都不屑做、但你做了而成为门槛。
别的很多求职者没有证书，但你有，这当然是一个优势。
02通过相关职业证书的考试，本身就是一种学习态度和能力的证明
很有一部分职场人，离开学校之后，就不看书不学习，这类人大概率也不会想到要考证；
但在想到要考证的人中，还有一部分根本无法静下心来看任何专业性的东西：
不看备考的教材和题目，也缺乏各类专业知识和技能的沉淀，即便是公认不难的职业资格考试，也很可能考不过。
用人单位在招聘时，如果在其它条件差不多的情况下，优先录用拥有相关资格证书的，就可以很轻松地借助职业资格证书，筛选出学习态度和学习能力更强的求职者，将来会更有发展潜力。
03拥有职业证书的求职者，更有可能掌握了底层的基础专业知识
不可否认，很多人职业资格的考试都靠刷题。
但相对连题都不刷的求职者，刷题而且还通过了考试的求职者，有更大可能掌握了更多专业知识和技能。
另一方面，各类职业资格考试的教材，对于专业知识框架的梳理，还是非常清晰的，特别是对于一些非科班出身的人来说，这是一个非常好的系统学习专业基础知识的入门教材。
所以，HR和面试官在考察时间极其有限的情况下，更倾向于相信：
拥有相关资格证书的求职者，更有可能真正掌握了一个专业和职能的整体知识框架，专业基础知识更扎实。
在其它各方面情况差别不大的前提下，优先录用拥有相关证书的求职者，也就是一个很自然的选择。
所以，如果你考虑考一个职业资格证书，与其反复纠结浪费时间，还不如就直接行动起来。
在付出的时间、精力和金钱都可接受的情况下，给自己多一项竞争优势，这是一个更好的选择。
#春日充电季#