行业发展
人力资源管理师技术资格初级、中级自年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔〕1号）文件的精神，自年起，专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。组织机构：人力资源和社会保障部
人力资源管理师
人力资源管理师，是我国职称考试之一。要取得“人力资源管理师”职称，需要参加“专业技术资格考试”。由人事部统一组织考试，统一发放合格证书。
经济师人力资源管理特点
门槛低
持证上岗、不限工作经验
薪资高
白领职业、上不封顶
前景好
需求量大、晋升路径明确
工作轻松
坐办公室、尤其适合女性
经济师人力资源管理证书优势
高薪就业
可在企事业单位从事主管及以上级别的人力资源工作属于公司重要管理人员，平均薪资起。
升职加薪
一般新资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其国企以及企事业单位等。
领取补贴
根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为元，中级元，高级元
涨退休金
针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多~元
积分落户
北上广等一线城市可直
接申请工作居住证，在孩子教育和医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加分
经济师人力资源管理就业岗位
人力资源专员
包括招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪资核算等工作内容，负责人力资源各模块日常事务的具体实施。
薪资范围：6-10K
人力资源主管
制定并实施具体招聘、培训、员工发展、绩效评价等工作计划，带领团队实现相应的工作目标，对工作结果负责。
薪资范围：8-12K
人力资源经理
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
薪资范围：12-18K
首席人力资源官
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息。
薪资范围：30-80K
人力资源业务伙伴
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
薪资范围：15-35K