北京白癜风费用大概多少 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/250215/s3v6mr0.html扬子晚报网6月2日讯（通讯员张玥刘锐记者董婉愉）美国心理学家威廉·詹姆斯说：人类本质中最殷切的需求就是渴望和肯定。用人单位的HR们就承担了这一企业管理和激励的重要角色。今天下午，南京市人力资源和社会保障局、市人才服务中心举办的“第三届南京市十佳HR经理人评选决赛暨颁奖典礼”落幕。经过选手个人风采展示、现场抽答题两个环节角逐，最终汇通达网络股份有限公司朱献成、金城集团有限公司丁冬梅、浩鲸云计算科技股份有限公司蒋月题等10名选手，从20位进入决赛的候选人中胜出，获得“十佳HR经理人”称号。据悉，他们将代表南京参加8月在安徽芜湖举办的“第九届中国长三角十佳HR经理人”评选活动，展现南京HR经理人的风采。评委记者了解到，该项活动今年4月启动，共有65名HR经理人报名参赛，其所在单位涉及软件信息服务、集成电路、半导体、制造业、通信、生物医药等多个行业领域，与南京市“具有全球影响力产业科技创新中心”发展方向一致，展现了产业前沿先进的人力资源管理经验和人才招引模式。选手竞技北方信息控制研究院集团有限公司人力资源处处长武冰洁从赛场下来接受记者采访时说：新时代人力资源的边界越发模糊，作为军工行业，她发现青年员工对单位平台的要求比较高，也很注重个人价值的体现，因此人力资源的HR本身就需要与员工一起学习，一起飞跑。针对进入决赛的20位选手，决赛评委团由高校相关专业教授或企业人力资源高管构成，邀请到万宝盛华集团大中华区副总裁、南师大教授、人力资源产业协会高级专家顾问等作为评委，从管理能力、专业能力和综合素质三个维度对选手进行全面评价与打分。除了最具含金量的“十佳HR经理人”荣誉外，评选还设立了“优秀HR经理人”、“人力资源管理案例奖”等奖项，多角度对参赛选手进行专业评价。刘莅在颁奖典礼上，南京市人社局党组书记、局长刘莅将HR经理人比作为企业的“全能管家”和城市引才的“先行军”，肯定了持续三年的“十佳HR经理人评选”成果，寄望于HR经理人能够通过评选活动，在交流互鉴中合力探索人力资源发展新模式，以优质人力资源服务为南京创新发展汇聚更多英才，提供坚强支撑，让人力资源事业高质量发展成为城市创新发展的不竭助力。十佳选手南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟告诉记者，“十佳HR经理人评选”是南京市人力资源行业权威性评比活动，前两届选拔出的20名“十佳HR经理人”在各自岗位、专业领域实现新发展，有的升任更高职位运筹帷幄聚才用才，有的晋升更高职称成为业界专家，其中4人获得“长三角十佳HR经理人”的荣誉，这也彰显了大赛的含金量。校对盛媛媛
