为什么大公司招聘,要求必须是高校的?原因十有八九是这3个
云姐是我的老师,她是一个非常优秀的人力资源师。我和她是在大学的时候认识的,她是我们一门课程的老师,国外留学回来的海归博士。
她不仅教学、科研能力强,她曾经在国内大公司当过专业的hr。大公司的hr和一般小公司的hr是完全不一样的,如果你有去大公司笔试面试的经历就知道了。
一般的小公司,都是直接去公司面试,由公司的人事或者直属部门的主管来进行面试。由于公司小,所以也不会有专门的人力资源部门,这些招聘事务基本上全部交给行政部门了。
但是在大公司,行政部门和人力资源部门是分开的。人力资源会分成好几个部分,比方说招聘部分和核算工资部分。负责招聘的工作人员,是人力资源部权力最大,工资最高的,他们需要的专业性也更强。
大公司的招聘,会从简历上面筛选。筛选过后会进行笔试,笔试过后会进行面试。大公司的面试又分为一面、二面、三面等,等你过五关斩六将之后,就会开始体检,体检完你才可以入职。
因此,大公司的面试过程其实是非常严谨、科学的。但是对于不少毕业生来说,进入大公司的难度其实非常大。因为大公司的每一轮筛选都很严格,对学历也有不少限制。不少大公司要求求职者必须是、高校的学生。
这其实会让我们很疑惑,为什么会这样呢?普通本科的学生真的有那么差吗?于是我问了云姐,为什么很多大企业都对本科院校有所限制,云姐给了我三个原因。
一、学历在职场中的重要性
首先,云姐强调了学历在职场中的重要性。企业的门槛是很高的,特别是大公司。
如果不把门槛设高一点,那招聘者就会无穷无尽,极大地消耗公司的人力物力。而学历就是一道分水岭,高考成绩优秀的,自然能够进入更高的学府。高考成绩一般的,自然就进入了普通的院校。
学历就是一个很好的门槛,因此大企业并不介意自己的门槛过高。门槛高,反而能让那些更优秀的人才来面试。
并且大公司并不畏惧自己门槛抬高以后会面对招不到人的困境,因为大企业的辐射力在那,他们会吸引很多的优秀员工去面试。并且他们的各项福利待遇也很好,因此,学历对于大公司来说,是非常重要的。
二、高校学生的资源丰富
其次,高校学生的资源非常丰富。一个高校的学生,背后有着一个班级同学的资源和一群优秀的老师,这就是他们的资源。
对于公司来说,优秀的人才是刚需,而人才所带来的人脉资源也非常重要。并且他们在学校受到的教育,是当前中国最顶级的教育,这样的人才,哪个公司不想要呢?
三、企业更喜欢听话的学生
最后,我们来探讨企业的喜好,大企业喜欢什么员工?有能力、会创新是一个,“听话”也是其中一个。
对于大公司来说,他们需要的员工是必须要有能力的,能力越强,越能够给公司带来新的希望。但是公司需要的是“听话”的员工,无论你是多大的企业,你也依旧是“民营企业”。
民营企业主要还是为了盈利为主,这就会让他们不断地想要压迫员工。无论是加班还是平时的工作压力,都非常地大。
而那些能够考入高校的学生,一方面是能力特别强,对学习这件事有天赋。另一方面其实就是他们足够听话,是大家的榜样,是三好学生。因此,大公司喜欢这一类型的员工。
了解完这三点以后,大家对企业招聘的要求还有哪些不懂的吗?可以将你的疑惑发表在评论区,大家一起探讨。
面对这种情况,其实会让很多学历没有那么高的优秀人才失望。但是这些大企业也会招聘那些业务能力非常突出的求职者,只要你在这个行业够强,那你就能够受到大公司的青睐。所以,不要灰心,是金子总会发光的。
那些已经是、高校毕业的学生,也不要觉得自己学历够了就肯定能够进入大公司,你要做的是努力地学习各方面的技能,你的竞争者是来自全国各地最优秀的那一群人,没有两把刷子肯定是进不去公司的。
最后,小编推荐给大家一本《职场精英宝典》,该书通过案例的方式讲述了很多职场进阶故事,我想你能够从该书中,找到很多属于自己的职场技能。
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