为什么大公司招聘，要求必须是高校的？原因十有八九是这3个
云姐是我的老师，她是一个非常优秀的人力资源师。我和她是在大学的时候认识的，她是我们一门课程的老师，国外留学回来的海归博士。
她不仅教学、科研能力强，她曾经在国内大公司当过专业的hr。大公司的hr和一般小公司的hr是完全不一样的，如果你有去大公司笔试面试的经历就知道了。
一般的小公司，都是直接去公司面试，由公司的人事或者直属部门的主管来进行面试。由于公司小，所以也不会有专门的人力资源部门，这些招聘事务基本上全部交给行政部门了。
但是在大公司，行政部门和人力资源部门是分开的。人力资源会分成好几个部分，比方说招聘部分和核算工资部分。负责招聘的工作人员，是人力资源部权力最大，工资最高的，他们需要的专业性也更强。
大公司的招聘，会从简历上面筛选。筛选过后会进行笔试，笔试过后会进行面试。大公司的面试又分为一面、二面、三面等，等你过五关斩六将之后，就会开始体检，体检完你才可以入职。
因此，大公司的面试过程其实是非常严谨、科学的。但是对于不少毕业生来说，进入大公司的难度其实非常大。因为大公司的每一轮筛选都很严格，对学历也有不少限制。不少大公司要求求职者必须是、高校的学生。
这其实会让我们很疑惑，为什么会这样呢？普通本科的学生真的有那么差吗？于是我问了云姐，为什么很多大企业都对本科院校有所限制，云姐给了我三个原因。
一、学历在职场中的重要性
首先，云姐强调了学历在职场中的重要性。企业的门槛是很高的，特别是大公司。
如果不把门槛设高一点，那招聘者就会无穷无尽，极大地消耗公司的人力物力。而学历就是一道分水岭，高考成绩优秀的，自然能够进入更高的学府。高考成绩一般的，自然就进入了普通的院校。
学历就是一个很好的门槛，因此大企业并不介意自己的门槛过高。门槛高，反而能让那些更优秀的人才来面试。
并且大公司并不畏惧自己门槛抬高以后会面对招不到人的困境，因为大企业的辐射力在那，他们会吸引很多的优秀员工去面试。并且他们的各项福利待遇也很好，因此，学历对于大公司来说，是非常重要的。
二、高校学生的资源丰富
其次，高校学生的资源非常丰富。一个高校的学生，背后有着一个班级同学的资源和一群优秀的老师，这就是他们的资源。
对于公司来说，优秀的人才是刚需，而人才所带来的人脉资源也非常重要。并且他们在学校受到的教育，是当前中国最顶级的教育，这样的人才，哪个公司不想要呢？
三、企业更喜欢听话的学生
最后，我们来探讨企业的喜好，大企业喜欢什么员工？有能力、会创新是一个，“听话”也是其中一个。
对于大公司来说，他们需要的员工是必须要有能力的，能力越强，越能够给公司带来新的希望。但是公司需要的是“听话”的员工，无论你是多大的企业，你也依旧是“民营企业”。
民营企业主要还是为了盈利为主，这就会让他们不断地想要压迫员工。无论是加班还是平时的工作压力，都非常地大。
而那些能够考入高校的学生，一方面是能力特别强，对学习这件事有天赋。另一方面其实就是他们足够听话，是大家的榜样，是三好学生。因此，大公司喜欢这一类型的员工。
了解完这三点以后，大家对企业招聘的要求还有哪些不懂的吗？可以将你的疑惑发表在评论区，大家一起探讨。
面对这种情况，其实会让很多学历没有那么高的优秀人才失望。但是这些大企业也会招聘那些业务能力非常突出的求职者，只要你在这个行业够强，那你就能够受到大公司的青睐。所以，不要灰心，是金子总会发光的。
那些已经是、高校毕业的学生，也不要觉得自己学历够了就肯定能够进入大公司，你要做的是努力地学习各方面的技能，你的竞争者是来自全国各地最优秀的那一群人，没有两把刷子肯定是进不去公司的。
最后，小编推荐给大家一本《职场精英宝典》，该书通过案例的方式讲述了很多职场进阶故事，我想你能够从该书中，找到很多属于自己的职场技能。
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