面试如果HR说出这样的话,工资再高也不可

又到了一年一度的毕业季节,毕业生们纷纷都收拾自己的行囊。准备出发一个接一个地走出象牙塔,进入充满活力的社会。面对社会上形形色色的人和物,毕业生们也是十分的眼花缭乱,他们的选择也是多种多样。

许多学生刚进入社会,准备实施一下自己的理想抱负。所以面对公务员这样的工作,并不是很感兴趣。而是准备应聘私企,由于私有企业的工作节奏,比较适合年轻人的成长。工资也会比较高,但私有企业要做好自己的准备工作,不然很容易吃“哑巴亏”。

如果人力资源部这样说话,就不要相信任何加薪。

有网友分享了自己的经历,因为之前在一家公司工作,有很多工作不尽如人意。现在是换工作的黄金时期,他毅然决然的辞职了。在十月份顺利找到了下一份工作,但是刚到年末十二月底他又选择了辞职。一次次的辞职使他感到很无奈。

朋友们都很不理解地问他,已经到年底了为什么不好好干,选择辞职呢?这位网友叹了口气说道:唉,我一直被蒙在鼓里。被面试官给“骗”了,面试的时候说公司是一个灵活的工作制度,工作时间比较自由。结果我刚进入公司就紧接着加了一个月的班。没有一天不到晚上十点多的,如果在这样我的身体吃不消。

这样的人即使有着工作经验和社会经验,还是会被面试官所“欺骗”。就不要再说是新来的应届毕业生了,面试官提出的问题更是防不住了。还有很多话就像“披着羊皮的狼”,除非你真的去工作,否则你会发现背后的真相。下面是一些例子。

我们公司工作时间灵活。就像刚才那个网友一样,相信了公司的弹性工作时间。这句话就好像是显得公司十分的人性化并且十分贴心一般。只要是把自己的手头工作做完就可以回家,如果家中或者是日常有什么意外情况也可以晚些到公司。但事实并非如此。

现在毕业生面试很难,大学生:先别说话让我哭。

如果面试官格外提到公司不建议加班,那么十有八九是一定要加班的。而是不付加班费,这听起来会比公司正式、制度更完善。如果真的不加班,我会说:我们基本上不加班,即使加班也会给加班费,这是公司比较完善的制度。

只要你努力工作,月薪在以上是没问题的。我们的员工平均工资在以上。其实这些话都是画饼充饥,伪装成公司低底薪,纯是靠佣金工资。底薪会有名全勤名额,就算是迟到一分钟也不会给你记满勤的。正规的公司都会明确的对待薪资问题。

年轻人要着眼长远发展,我们公司有着光明的未来。这主要是因为公司现在太弱说未来更有希望。让年轻人专注于未来的发展,所以当被问及薪水时,他们会反驳你道:你太注重薪水了要着眼于未来。都是来挣钱的,真正的实力来自企业,用自己的平台和工资才能留住人才。

小公司制度几乎不是很完善。

很多学生都遇到过这样的现象,已经安排了面试,但面试官因为种种原因取消了面试。经常在面试时,他们也不仔细看简历,直接打电话给毕业生说我们在面试的日子。学生们认为自己面试通过就可以马上入职了呢,都仔细准备面试结果令人失望。

到了面试当天他们阅读简历后,面试官会告诉你说你的专业不符合招聘标准,对不起。学生们都很无奈,心想你打电话给我的时候没看吗。其实这些都是面试官“欺骗”的行为之一,有时为了达到面试的人员的名额,一些公司会邀请一些不符合标准的人来凑数。

小公司太多“欺骗”行为,大公司无法涉足。很多毕业生在选择公司时,首先会考虑大公司和知名公司。毕竟这样的公司稳定,公司制度比较完善。薪资待遇以及福利都比较吸引人,但大公司的招聘标准太高,很难通过面试。

大公司无法涉足就选择了小公司,在面试过程中对小公司的感觉,面试的话语总是模棱两可的。公司的气氛也很奇怪,工资也不太满意。例如,五险一金都是在员工入职之后就是缴纳的,小公司非要满半年之后才给缴纳。

总结:

大学毕业生毕业后准备面试的第一步是做简历,清楚地了解自己的技能,专业水平如何。在简历上面,要清楚着重地写出自己的闪光点,让面试官觉得你还是十分出众的。面试官会结合你的专业水平和闪光点,综合考虑决定是否留下你。

尽量着正装进行面试,不要穿得太休闲太过于日常化。无论你面试的是公司里的哪一个岗位,都要表现并且诚恳的对面试官表示尊重。而且在自我介绍时应学会见机行事,善于表现自己的长处试着尽量去掩饰一下自己的短处。只有做好充足的准备才能做到得心应手。




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