又到了一年一度的毕业季节，毕业生们纷纷都收拾自己的行囊。准备出发一个接一个地走出象牙塔，进入充满活力的社会。面对社会上形形色色的人和物，毕业生们也是十分的眼花缭乱，他们的选择也是多种多样。
许多学生刚进入社会，准备实施一下自己的理想抱负。所以面对公务员这样的工作，并不是很感兴趣。而是准备应聘私企，由于私有企业的工作节奏，比较适合年轻人的成长。工资也会比较高，但私有企业要做好自己的准备工作，不然很容易吃“哑巴亏”。
如果人力资源部这样说话，就不要相信任何加薪。
有网友分享了自己的经历，因为之前在一家公司工作，有很多工作不尽如人意。现在是换工作的黄金时期，他毅然决然的辞职了。在十月份顺利找到了下一份工作，但是刚到年末十二月底他又选择了辞职。一次次的辞职使他感到很无奈。
朋友们都很不理解地问他，已经到年底了为什么不好好干，选择辞职呢？这位网友叹了口气说道：唉，我一直被蒙在鼓里。被面试官给“骗”了，面试的时候说公司是一个灵活的工作制度，工作时间比较自由。结果我刚进入公司就紧接着加了一个月的班。没有一天不到晚上十点多的，如果在这样我的身体吃不消。
这样的人即使有着工作经验和社会经验，还是会被面试官所“欺骗”。就不要再说是新来的应届毕业生了，面试官提出的问题更是防不住了。还有很多话就像“披着羊皮的狼”，除非你真的去工作，否则你会发现背后的真相。下面是一些例子。
我们公司工作时间灵活。就像刚才那个网友一样，相信了公司的弹性工作时间。这句话就好像是显得公司十分的人性化并且十分贴心一般。只要是把自己的手头工作做完就可以回家，如果家中或者是日常有什么意外情况也可以晚些到公司。但事实并非如此。
现在毕业生面试很难，大学生：先别说话让我哭。
如果面试官格外提到公司不建议加班，那么十有八九是一定要加班的。而是不付加班费，这听起来会比公司正式、制度更完善。如果真的不加班，我会说：我们基本上不加班，即使加班也会给加班费，这是公司比较完善的制度。
只要你努力工作，月薪在以上是没问题的。我们的员工平均工资在以上。其实这些话都是画饼充饥，伪装成公司低底薪，纯是靠佣金工资。底薪会有名全勤名额，就算是迟到一分钟也不会给你记满勤的。正规的公司都会明确的对待薪资问题。
年轻人要着眼长远发展，我们公司有着光明的未来。这主要是因为公司现在太弱说未来更有希望。让年轻人专注于未来的发展，所以当被问及薪水时，他们会反驳你道：你太注重薪水了要着眼于未来。都是来挣钱的，真正的实力来自企业，用自己的平台和工资才能留住人才。
小公司制度几乎不是很完善。
很多学生都遇到过这样的现象，已经安排了面试，但面试官因为种种原因取消了面试。经常在面试时，他们也不仔细看简历，直接打电话给毕业生说我们在面试的日子。学生们认为自己面试通过就可以马上入职了呢，都仔细准备面试结果令人失望。
到了面试当天他们阅读简历后，面试官会告诉你说你的专业不符合招聘标准，对不起。学生们都很无奈，心想你打电话给我的时候没看吗。其实这些都是面试官“欺骗”的行为之一，有时为了达到面试的人员的名额，一些公司会邀请一些不符合标准的人来凑数。
小公司太多“欺骗”行为，大公司无法涉足。很多毕业生在选择公司时，首先会考虑大公司和知名公司。毕竟这样的公司稳定，公司制度比较完善。薪资待遇以及福利都比较吸引人，但大公司的招聘标准太高，很难通过面试。
大公司无法涉足就选择了小公司，在面试过程中对小公司的感觉，面试的话语总是模棱两可的。公司的气氛也很奇怪，工资也不太满意。例如，五险一金都是在员工入职之后就是缴纳的，小公司非要满半年之后才给缴纳。
总结：
大学毕业生毕业后准备面试的第一步是做简历，清楚地了解自己的技能，专业水平如何。在简历上面，要清楚着重地写出自己的闪光点，让面试官觉得你还是十分出众的。面试官会结合你的专业水平和闪光点，综合考虑决定是否留下你。
尽量着正装进行面试，不要穿得太休闲太过于日常化。无论你面试的是公司里的哪一个岗位，都要表现并且诚恳的对面试官表示尊重。而且在自我介绍时应学会见机行事，善于表现自己的长处试着尽量去掩饰一下自己的短处。只有做好充足的准备才能做到得心应手。