据人社部统计，中国目前需要万左右HR，但是从业者在万左右，而拥有证书的HR只有万左右。这意味着什么？意味着万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。
相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR岗位的人，没有足够的经验和专业知识，基本的工作内容就是：
每天刷招聘网站，打电话邀面试，办理入职、离职手续；
每月统计员工社保信息，月底做考勤绩效；
此外，还要负责行政、采购事务管理，帮同事收发快递。
工作几年后，可能电脑硬盘里，会存着G+的文档、表格、PPT等各种资料。重复性的工作积累，经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难得到晋升机会。
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
于是，人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，人才缺口较大。国家职业统计部门年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。据权威数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有10多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
为什么要考人力资源管理师？
1就业形势稳定:人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
2提升专业技能:对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识;对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。
3职业发展空间广阔:除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错!
谁最适合考取人力资源管理师证书？
1学生
学生目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。
2转行
工作多年发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。
3宝妈
宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。
4人事或管理岗位从事人力资源工作的人员
需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了。
报考条件
具备下列条件之一者，即可报名参加企业人力资源管理师考试：
（1）四级：统招大专以上在校大学生；
（2）三级：具备大学专科学历，1-2年工作经验；
（3）二级：具备大学本科学历或学士学位，2-4年工作经验并获得三级人力资源管理师证书；
（4）一级：具备大学本科及以上学历，6-8年工作经验并获得二级人力资源管理师证书。
人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！因其极高的含金量，吸引了近七成的从业者报考。
近几年，随着考证热，技能提升等热潮，证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师热度很高。另一方面考试人数逐年增多，报考条件会不会越来越严格、考试难度会不会增加，很难说，想考人力资源管理师的小伙伴一定要抓紧时间早考比较好！