人才测评，作为领先的人才测评与人才管理咨询集团，诺姆四达一直以“帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”作为公司的使命，基于全面人才评价理论，结合30多年的研发与实践经验，诺姆四达致力于打造符合中国特色发展需求的测评产品，为组织和企业提供人才招聘/校园招聘、人才盘点、职业经理人选拔、内部竞聘、潜力人才甄别、干部考核、企业人才评价中心建设等专业人才测评服务。
人才测评扎实的理论基础，让人才测评有据可依。
人才测评必须要有一套科学严格的开发流程和扎实的理论基础，人才测评工具的开发不是简单拍脑袋做出来的，诺姆四达一直坚守人才测评的科学性、客观性、权威性、公正性，并在人才测评行业深耕数载，进行系统的理论研究，积累了广泛宏大的人才测评样本数量，为人才测评的准确性和真实性奠定了深厚的基础。 诺姆四达认为，从社会责任或是职业道德出发，人才测评对于个人、组织的发展影响非常巨大，诺姆四达从成立之初始终坚持人才测评的理论研究，并严格遵循人才测评的科学和严谨性，在年之前，诺姆四达一直以理论研究和样本分析为主，之后开始逐渐走向市场，诺姆四达坚持以引领、创新、可靠、诚信、科学、客观、权威、公正为核心价值，以前沿理论为支撑真正做到人才测评有据可依。
年国家职业分类大典（年版）公示，由诺姆四达集团董事长苏永华博士主持开发的“人才测评师”新职业首批入围！诺姆四达牵头并起草“人才测评师”国家级职业资格标准，将近三十年的人才测评行业经验成果转化为推动行业发展的强力引擎，承担了人才测评师职业标准、培训体系、培训标准、培训课程的全部研发工作，成为人才测评行业标准的奠定者，不断通过行动促进我国人才测评行业的科学性和规范性和整个行业的良性发展。
人才测评创新的研发体系，让人才测评工具更科学。
诺姆四达认为，人才和企业要做到共同发展，必须要实现人才与岗位、人才与企业文化、人才与组织战略、人和企业共赢这四个方面的匹配，有效的人才测评工具可以帮助企业进行人才诊断和人才培养，分析人才的优势和劣势以及帮助人才规划未来职业发展道路，明确人才的发展路径，从而实现个人的长远发展。科学、客观、权威、公平的人才测评还有利于营造公正透明的用人环境，打造健康的企业文化，对于企业员工具有积极正向的激励作用以及能够提高个人的自我认知能力和工作能力。
诺姆四达集团董事长苏永华博士作为中国第一个“人才测评博士”，在创办诺姆四达之前，一直从事高校教育和理论研究，非常看重研究和开发的科学性。苏博士认为，企业只有拥有完善、创新的理论体系，才能获取绝对竞争优势和长期发展的动力。在人才测评工具的开发和应用中，诺姆四达拥有完善的设计、开发、试验、推广、应用维护更新阶段，并且设有专门的团队进行跟踪维护，客户的满意度非常高。
创新的测评技术，让人才数据挖掘更高效。
如今，专业、高效的人才测评服务中提出了更多的创新技术，比如，大数据、云服务、人才管理服务平台以及移动应用等。人才测评需要具备相当数级的数据库，能够提高人才评鉴的准确性，也能准确判断人力资源行业发展趋势，诺姆四达在这方面具备无可匹敌的优势，在十多年的发展中实现人才测评数据的多样化；其次是采用人才管理服务平台，基于IT平台，能够提升服务速度，实现更好的双向互动，目前，诺姆四达自主研发了NRP招聘管理平台，并且开发了创新性的BMF系统，BMF系统将行为化理念带入度评价是人才测评行业的首创；第三是云服务，云存储能够实现数据的自动化存储，为用户提供方便快捷的服务；最后是移动应用，移动化是未来的大势所趋，产品实现移动化将会大大提高用户操作的灵活度和体验度。这些创新技术可以帮助企业人力资源管理者更高效的利用人才测评，提高工作效率。 诺姆四达认为，人才测评行业是一个新兴的行业，行业准入门槛不是很高，但是对于专业的人才测评公司而言，真正的人才测评应基于具体行业、人才战略、客户需要等多个角度提供专业化的服务，不仅要掌握企业管理实质，更要对人岗匹配等拥有深刻认识，为企业提供差异化、专业化的人才测评服务，帮助企业做到高效的人才管理。
自成立以来，诺姆四达使用引领发现，不仅成为中组部领导干部考试与测评中心最早合作伙伴，中组部、国资委认可的首家第三方测评机构，还成为中国人才交流协会人才测评服务专业委员会主任委员单位，行业协会指定人才测评机构，牵头并起草“人才测评师”国家级职业资格标准。诺姆四达坚持采用科学的人才测评和评价方法，帮助企业组织精准高效识别人才和发展人才，为企业组织的人才评价、选拔和培养机制等方面的创新突破赋能，始终致力于发挥人才测评的真正作用。
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