讲究综合竞争能力的今天，企业也越来越来重视复合型人才的储备和培养，HR在职称证书方面该如何提升呢？
人力资源管理方面的证书有哪些，分别含金量如何？好考吗？
诸如此类问题，这里做个统一的解答。
01企业人力资源管理师
年起，企业人力资源管理师证书的考试认定
已经全部由各省政府认定的机构组织考试，颁发证书。
考试时间一般是3月、8、9月份（各省情况不一）
（1）四级、三级考理论、实操
（2）二级、一级考理论、实操、综合评审
只能四级考起，不能跨级！卷面满分是分，60分及格
02人力资源管理师：
人力资源管理师全国统考，由人力资源和社会保障部组织考试，颁发证书。
考试时间为11月份，报考时间每个省份也都不同，但基本集中在7月和8月！
一年只组织1次考试，只考选择题（单选/多选）。
符合条件可直接报考中级！可跨级！卷面满分是分，84分及格！
03中级经济师（人力资源）专业
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
从新规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，
只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师职称证书。
中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，一般是11月份。
人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。
中级经济师证书有什么用
01-额外补贴多，长期收益
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书，可申领技能提升补贴，~元！
而且拥有人力资源管理师职称后，还可以减免个税（具体数额看当地政策）。
02-可积分落户，含金量高
大家都知道在大城市落户的艰辛，但如果你拥有经济师职称，就可以享受积分落户的福利政策。
上海地区，中级职称直接积分；北京地区，具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分；深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以年的最新政策，分值要达标分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得分。天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。
03-可评职称，加薪之选
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。
中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
而且绝大部分HR都说取得证书后平均可以获得-元不等的区间涨薪。
04-增加退休金10%
最重要的是，经济师证书是可以直接评定职称的，考下来不仅有补助，还能升职加薪，甚至可以多领10%的退休金！