企业人力资源管理师属于朝阳产业,国家政策扶持,证书有价值。
1、政策扶持:考取人力资源管理师职业资格证书,可获得相应政策补贴,补贴标准根据证书等级变化,一般不低于元。
2、薪资待遇:基本的收入区间在-之间,根据地区发展,各有不同;
3、前途广阔:人力资源是企业的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔
全国人力资源管理师报考指南
人力资源管理师国家职业技能标准最新规定,将于年将全面实施,报名要求更加严格,证书含金量也大幅提升。
标准中明确指出,除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级,博士可以直接报考二级外,其他学历或专业的人员,只能从四级开始报考!
人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)
报名所需材料
1、电子版二寸白底登记照片(50kb以内);
2、身份证复印件和扫描件;
3、学历证书复印件和扫描件;
4、工作年限证明的原件和扫描件;
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;
考人力资源管理师资格证书,需要学习的核心教学内容有哪些?
现状篇
1、HR从业历程
2、专业知识评估
3、专业能力评估
4、晋级加薪分析
5、离职跳槽分析
6、职场瓶颈分析
规划篇
1、HR职业发展战略
2、四阶段发展规划
3、发展路径与方法
4、职业发展PDCA循环
基础篇
1、企业人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬管理
6、劳动关系管理
实践篇
1、职业规划及HR基础管理思维
2、制定企业人力资源管理战略(组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析)
3、招聘(工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展)
4、企业员工培训(需求挖掘、方案制作、操作要点)
5、企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)
6、绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)
7、劳动法律法规规避(争议、合同)
8、企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)
9、管理者特质及领导力提升
以上就是培训通为大家整理的企业人力资源管理师相关信息,如果大家想要了解更多信息,可以在评论区留言。