企业人力资源管理师属于朝阳产业，国家政策扶持，证书有价值。
1、政策扶持：考取人力资源管理师职业资格证书，可获得相应政策补贴，补贴标准根据证书等级变化，一般不低于元。
2、薪资待遇：基本的收入区间在-之间，根据地区发展，各有不同；
3、前途广阔：人力资源是企业的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔
全国人力资源管理师报考指南
人力资源管理师国家职业技能标准最新规定，将于年将全面实施，报名要求更加严格，证书含金量也大幅提升。
标准中明确指出，除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级，博士可以直接报考二级外，其他学历或专业的人员，只能从四级开始报考！
人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)
报名所需材料
1、电子版二寸白底登记照片（50kb以内）；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；
考人力资源管理师资格证书，需要学习的核心教学内容有哪些？
现状篇
1、HR从业历程
2、专业知识评估
3、专业能力评估
4、晋级加薪分析
5、离职跳槽分析
6、职场瓶颈分析
规划篇
1、HR职业发展战略
2、四阶段发展规划
3、发展路径与方法
4、职业发展PDCA循环
基础篇
1、企业人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬管理
6、劳动关系管理
实践篇
1、职业规划及HR基础管理思维
2、制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
3、招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
4、企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）
5、企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
6、绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
7、劳动法律法规规避（争议、合同）
8、企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
9、管理者特质及领导力提升
以上就是培训通为大家整理的企业人力资源管理师相关信息，如果大家想要了解更多信息，可以在评论区留言。