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考人力资源管理师的小伙伴们注意了！新版企业人力资源管理师教材正式发行了，好奇新版教材有什么变化，长什么样的考生快来看看吧！
年，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本，封面如下：
新版企业人力资源管理师教材有哪些特点？
一、以《标准》为依据，突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。
二、体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。
三、内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又