任正非强调的之字用人制度是何意华为是

美国选航母舰长,一定要有“之”字形成长的。任正非在一次华为片联开工会上的讲话中这样表示:

片联要担负起历史的重任,加强干部“之”字形成长制度建设,坚持从成功实践中选拔优秀干部,破除地方主义,破除部门利益。

战略既定,干部就是成败的关键。任正非和华为历来重视培养、提拔骨干人才,可以说,华为的发展和成功,是靠一支优秀干部群体支撑起来的。

我们知道华为用人有个原则叫“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,意思是干部选拔必须要有一线的实践经验。

那么,这个“之”字形成长是什么意思呢?

实际上,华为很多高层干部都是走过“之”字路线,他们横跨多个部门,多个岗位,负责过多项工作。

有技术人才去负责市场的,有市场人才去管理供应链的,有研发人才去管人力资源的,任正非用人不拘一格,经常把人才左右、上下调动。

任正非认为这样有利于人才的培养和锻炼,但有些人就受不了这种“折腾”,于是就离开了。而那些凡是能坚持下来的人,基本都获得了很大的进步。

我们可以看下华为管理层的简历,他们几乎都有在多个职位历练过。

或者说,他们都有过“之”字成长的经历。

所谓“之”字形成长,其实也很好理解,就是字面意思,弯曲式路线,这是相对直上直下而言的。

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