近年来，由于宏观经济持续向好，国内零售连锁行业销售额呈现稳步增长态势。企业向连锁型方向发展已成为企业扩张的重要手段。在企业获得持续受益的同时，门店数量跨地域增加、员工数量增加、岗位种类多样化等，使得人力资源管理场景更加丰富，管理更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统如何选择？
笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR，在此向各位伙伴郑重推荐i人事，通过多年使用，企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下，笔者就具体管理场景，来为各位HR做详细介绍：
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组织人事管理
组织架构调整频繁、汇报关系复杂；员工异动频繁，无法保证信息实时更替；各类纸质档案堆成山，HR统计却无从下手；几百名、甚至上千名员工信息该如何有效管理？
i人事解决方案：
支持集团化组织管理，多维度组织架构搭建，员工信息、汇报关系、组织架构一一对应，支持多线、虚线汇报、矩阵式组织管理，还可批量拖拽调整，快速响应组织变革；满足企业员工档案管理的定制化需求，各模块员工成长记录自动存档，并支持一键打印员工纸质档案存档。
招聘管理
门店各自招聘，总部对人员入离职一概不知；问题员工再入职情况难以避免。
i人事解决方案：
①i人事分子账号设置，门店店长移动招聘，员工扫描门店