最近人力资源社会保障部批复了《关于中国建筑集团有限公司关于-年度特殊工时制度申报的请示》。批复函的主要要点是：
1、同意你公司对以下岗位实行不定时工作制
集团及境内全资、控股子公司企业董事、总经理、副总经理及其专职秘书，采购人员、营销人员、清欠人员、维修人员、非生产性司机。
2、同意你公司对以下建筑施工现场的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制
生产及技术人员、后勤服务人员、工程项目部正副经理、投标报价人员、工程监理、试验员、测量员、值班保卫人员。
看了此批复函，很多工程人一时热议无数，大家都在担心是否会推广至整个建筑行业？
首先个人认为随着国内基建市场日益饱和，市场将会不断萎缩，加之整体经济形势严峻，激烈竞争下的很多建筑企业已出现资金流危机，甚至有些亏损严重，难堪重负，此时中国最大的建筑央企申请这种工作制度，正说明中建集团已开始降本增效，减少成本支出，保障企业正常运行。
那么这种特殊工时制度会不会在整个建筑行业推广呢？个人认为有很大可能性。目前整个建筑行业经过近十多年的高速发展，转型升级还是做得不到位，主要是海外市场拓展不顺利，更多还是参与一些国家援建项目，国内市场主要还是吃国家天量基建投资的红利，而当前国内基建市场红利期已过，市场竞争高度白热化，高度内卷化，致使很多建筑企业日子越来越难过，很多央企和国企建筑企业基本都要靠银行信贷支持才能度日。
所以企业为了生存下去，降本增效是唯一出路，在压缩其它成本项已经没有空间的情况下，以致企业不得不实行特殊工时制度，压缩管理人员成本。
不过如果建筑企业借实行特殊工时制度的同时，严格执行劳动法，不让员工超时、超负荷的工作，尤其是建设施工领域企业，现在基本上都是一个人至少干了以前两到三个人的工作，而且常年无休，白加黑，五加二的工作状态，拿到手的工资和以前却没有多大区别。个人认为其实可以讨论适当降薪，实行弹性工作制度，让建筑企业员工享受愉快的工作和有尊严的生活。
这样的想法若能实施，是一项重大的建筑业改革，也是建筑企业员工的重大福利，对整个建筑行业的良性发展具有非常重要的作用和意义。