一、定义上的区别：
行政管理：就是需要你运用管理职协调人、财、物来让公司获得利润。
人力资源管理：运用管理职能使最合适的人对应最合适的岗位，从而使公司获得利润。
二、职能上的联系：
一般来说，行政管理管事，人力资源管人，而事需要人来完成，人培养好了，事才能完美。在一个企业中行政和人事要完全分开，是不可能完全分开的。
大家可以参考我写的行政文员基本知识体系：
企业行政文员基本知识体系：小结在传统的企业管理中，行政管理一般都包含人力资源管理的一些基本功能。人力资源管理是行政管理板块中的其中一块。
现代企业管理中，越来越注重对人才梯队建设以及对人力资源的培养，逐渐将人力资源板块单独作为一个完整板块，并规定了六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
在中小型企业中，一般行政人力不分家，大部分行政经理下面还设有人力主管、专员之类的岗位。