酒店人力资源管理系统是科学利用现代管理中的一些功能，有效开发和管理酒店人力资源，合理利用，最大限度地发挥人的潜能，充分调动人的积极性，使有限的资源发挥最大作用。那么，酒店人力资源管理信息系统的特点是什么呢？
酒店人力资源管理信息系统1、局限性
使用人力资源管理信息系统可以大大降低管理者的检查工作量。另一方面，也可以补充酒店经理的工作，用事实改善酒店的人力资源管理。
2、跨越性
利用人力资源管理信息系统可以实现区域和文化的飞跃。随着互联网的发展，人力资源管理信息系统已经渗透到各个方面，使酒店人力资源管理更加方便。
酒店人力资源管理信息系统3、因果性
员工之间的密切合作是为了与客人的印象保持生存和发展，特别是一些商务酒店，对客人的服务有更高的要求。如果员工不能密切合作，服务就会出现错误，导致客户不满意，导致客户流失，酒店效率就会下降。这种因果关系引起了酒店人力资源经理的高度重视。
4、不可存储性
酒店的人力资源价值是不可存储的。与其他企业不同，酒店主要以租赁使用价值和服务为基础，因此酒店产品中的服务价值不可存储。管理者必须将人力资源管理与酒店产品管理相结合，实现全员营销。