北京的最好白癜风医院 https://m.39.net/pf/bdfyy/xwdt/
人力资源管理在企业发展中的作用日益凸显，特别是疫情环境下激发了企业的数字化进程，企业HR系统人力资源管理数字化转型有三个阶段，企业可以对比一下自身目前处于那个阶段！
第一阶段：系统化
企业在首次上线人力资源管理系统的时候，更多是侧重于解决HR事务管理上的难题，以人员基本信息、考勤休假管理、薪酬福利等数据量大的基础业务为主，通过系统化、线上化，实现管理效率和效能的大幅提升。该阶段主要聚焦招聘与配、绩效管理、培训开发、薪酬福利、干部管理等人力资源模块，实现基础数据线上化，是企业数据收集的过程，为企业发展奠定大数据基础。
第二阶段：平台化
随着企业的数字化进程不断推进，企业还会建设采用ERP\OA\CRM\MES等不同领域的数字化管理系统，同时人力资源管理系统亦不仅满足事务方面管理，同时要促进流程和移动端应用，并且打通各模块、各系统之间的信息壁垒，通过业务梳理、流程优化，实现数据的高效协同，建立基础数据共享共联机制，打造一体化信息化管理平台。
第三阶段：智慧化
随着企业人力资源数字化转型的不断深入，企业要充分发挥人力资源大数据的作用，为企业提供薪酬成本、人才结构、人均投入产出比、离职率等多方面的数据，帮助企业进行数字化运营，使人力资源大数据与组织战略目标、业务发展模式相结合，通过科学决策为企业产生更大价值。数据化、智慧化程度越高，越能提高日常管理工作质效。
现代企业要主动拥抱数字化、智慧化，以创新的数字化人力资源管理模式，为企业的持续发展提供稳定动力。若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！