现在中国的劳务行业已经是没有什么诚信可言了，这个行业不但坑害了求职者也让用人单位深受其苦，同时劳务从业者本身也倍受煎熬，可谓是已经形成了恶性循环的怪圈，求职者、劳务公司、用人单位三方都没有得到好处。下面我就来简单给大家聊一下，说说我的看法。不欺骗就干不好劳务，这几乎已经成为劳务界的共识。无论任何一家[详细内容]
日期: 2023/3/25
知乎上有个热议话题：HR说底薪给的是，但邮件上写底薪+绩效，请问有什么陷阱吗？高赞回答分析道：属于招人时候的常见套路，很多公司都会玩的小把戏。有人盘点过企业招聘时的黑话，比如：工资面议，而实际情况却是企业薪资低于市场正常水平，明说不利于吸纳人才面试；团队年轻，而实际情况却是企业留不住人，团队更新太快[详细内容]
日期: 2023/3/24
擅长研究白癜风的专家 http://m.39.net/news/a_5941698.html人事招聘软件分多种，不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足、需求定制化的大中型企业，有的侧重轻量办公的小微企业，建议企业选购人事招聘软件一定先体验、后购置。选择了一个软件之后，天[详细内容]
日期: 2023/3/24
1销售招聘之痛说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿。尤其是很多销售导向的企业，对产品没有太多话语权，生死存亡全系销售，对这种类型的企业来说，招聘销售可谓头等大事，招聘不到销售可谓头疼大事。销售招聘之痛，多是如下三点：（1）奇葩要求多，选人范围窄。很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以[详细内容]
日期: 2023/3/23
哪家白癜风医院权威 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html近期面试了一小批想从事人力资源管理岗位的毕业生，有一点点感触。关于对于“人力资源管理，如何理解？”这个问题，大多数的聚焦点在人上面进行阐述。作为一名非人力资源专业的，对于这个问题的理解[详细内容]
日期: 2023/3/23
导语：随着招聘季节的趋于平淡，人力市场的人才流动也慢慢处于平和，很多企业的人力资源部门，抓住了3月份的招聘旺季，招的是盆满钵满、在领导面前已开始扬眉吐气，但还有一部分hr伙伴，在招聘季节做的是窝窝囊囊、憋憋屈屈，一开例会，“招聘”这两个字往往会成为其他部门和老板的攻击借口，但此时hr却有冤无法诉、有[详细内容]
日期: 2023/3/22
中科医院 http://nb.ifeng.com/a/20191008/7549059_0.shtml杰克·韦尔奇被公认是最支持和重视人力资源部门的CEO，他对HR也有着超高的期待。甚至杰克·韦尔奇有70%的时间，是和公司人力资源副总裁一起度过的，他认为选、用、育、留这四件事，比其他所有事[详细内容]
日期: 2023/3/22
昨天部门例会上，领导高兴地宣布“部门明天就来新同事了“，顿时会议室里一阵欢呼的掌声。而下午我与新同事确认入职事宜时，那个年轻的新同事却告诉我说不入职了，我迅速地给领导汇报了，结果领导却把我被骂了一顿。我们人资部共有7人，部长1名，主管2名分别负责人力资源职能与培训体系。我是负责人力资源职能的主管。去[详细内容]
日期: 2023/3/22
在企业内部，才不配位，贻误企业公务的事情屡屡发生，这是谁的责任？第一责任人当然是人力资源主管，当时是HR工作者？什么是才不配位？就是在岗人员的才华（专业知识和操守技能）是与其所任岗位职务不匹配，不具备岗位职务要求的专业知识和操守技能。道理很简单：一个不懂行的人，能够把专业的事情做到位吗？当然不能。这[详细内容]
日期: 2023/3/21
北京哪里医院看白癜风比较好 https://yyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html01您的企业员工招聘与选拔是否有正确的标准？02您的企业是否掌握系统化的绩效管理？03您明白HR经理与部门经理的绩效职责区分吗？04您的企业有制定规范的人才培养体系吗？......人[详细内容]
日期: 2023/3/21
彭洋挂号 https://myyk.familydoctor.com.cn/doctor/347381/前言：从事HR工作20年时间，我常被大家问一个问题：“人事专员、经理和总监最大的区别是什么？“如果你是HR科班出身，大学四年积累的知识其实已经足够涵盖这门专业。所以相比专业知识，很多HR[详细内容]
日期: 2023/3/21
一、招聘配置中的数学公式多公司经常会草率地做出有关招聘的决定，其实这是一种错误的做法，因为招聘一个新员工是十分昂贵的，稍不留神，许多“隐性成本”就会在不知不觉中流失。到底“招聘”贵在哪？该怎样量化衡量“招聘”效果？以下几个关键因素不得不提。成本：１、内部招聘成本＝（内部广告成本＋内部推荐奖金＋内部差[详细内容]
日期: 2023/3/21
北京中西湿疹医院 http://m.39.net/pf/a_8890891.html“HR”是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，如果单从英文直译来看，这不是一个岗位，也不是一类人群，但现实企业管理概念当中人们每每说到“HR”就默认为企业人力资源管理人员或企业人力资源从业[详细内容]
日期: 2023/3/19
北京湿疹医院地图 http://m.39.net/news/a_8589979.html培训师开场技巧？俺来闲聊一下培训师课程（ttt）Round3作者简介：恶犬Daddy资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年[详细内容]
日期: 2023/3/19
不知不觉已经要迎来五一小长假，相信大家与疫情抗争的这4个月里一定也不好过。不少企业开始降薪裁员，HR们也受了不少的苦，肯耐珂萨深知每一位HR的不易。疫情期间，有许多HR开始寻觅新工作，也有应届生想当HR的，今天肯耐珂萨给想入职或刚入职的HR十点忠告，一起来学习一下吧！写给刚入行HR菜鸟10点忠告：1[详细内容]
日期: 2023/3/19
人力资源部：迅速提升HR六大模块的具体行动步骤一、建立人力资源管理的愿景和使命人力资源部门根据公司对人力资源管理的要求，进一步明确人力资源管理的愿境、使命和角色定位，在以上的基础上，明确总部与各分行人力资源管理之间的角色分工。二、建立能力模型建立符合战略目标的能力模型可以有助于明确对各层级、各岗位的[详细内容]
日期: 2023/3/18
北京中医医院湿疹 http://pf.39.net/bdfyy/zjft/210426/8890891.html简历怎么写？写好一份简历可以加薪30%作者简介：恶犬Daddy资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几[详细内容]
日期: 2023/3/18
作为一个人力资源管理工作者，我时常会思考这个岗位的核心职责是什么？是我们常说的选、育、用、留，还是人力资源六大模块？答案可能有很多种，而且每种答案都有不少追随者。今天我要用一张导图，分享下自己的理解。首先看图：是的，我认为HR的主要职责，主要有两个：支持业务产出、创造业务产出。也就是说HR工作的意义[详细内容]
日期: 2023/3/18
HR是一个综合素质要求很高的职业，看似简单，但要和企业共同成长，需要博览群书，学习先进管理理念、方式方法。必要时候要引入先进的管理制度、管理流程。使企业适应时代发展。从事HR十多年，借此机会总结总结我的HR的核心价值观：服务组织、成就员工、超越自我、引领未来各大企业中，为了提高工作效率、实现人力资源[详细内容]
日期: 2023/3/18
北京中西青春痘医院 https://m-mip.39.net/nk/mipso_8810712.html一体化、大中小企业、智能招聘、小程序……我打 ，这其中一定有你常听常用的“小玩意”可你知道么？他们不仅仅只是一个新APP或新词汇他们竟还有“两幅面孔”！究竟是什么？请听刘老师携海比研究给[详细内容]
日期: 2023/3/18