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人力资源的主要任务在于制定企业人力资源计划与规划，同时还要制定匹配的规章体系，开展与人力资源以及招聘管理有关的各项工作。对任何企业来说，人力资源都是必不可少的一个岗位，那么人力资源主要是干嘛的?应聘的时候需要具备哪些条件呢?
人力资源工作内容：
1、负责制定企业人力资源计划以及阶段性规划;
2、制定与企业人力资源管理有关的规章体系;
3、对日常工作进行分析并创建和完善岗位职责说明书;
4、负责日常管理与招聘工作，及时进行人才梯队的规划与建设;
5、定期组织开展绩效考核以及相关管理工作;
6、对员工进行定期培训，做好员工个人潜能培养与开发工作;
7、负责与薪资待遇有关的各项管理。
应聘企业人力资源管理需具备的条件：
(1)在学历方面要求为本科或者以上，在人力资源相关岗位方面工作满一年，经过管理机构正规培训并达到相应的标准学时，顺利拿到结业证书;
(2)大专学历或者以上学历，在相关职业方面工作满两年，经过管理机构正规培训并达到相应的标准学时，顺利拿到结业证书。
以上就是人力资源的工作内容以及应聘条件，如果想要到企业做人力资源管理，只要满足这些条件都可以进行应聘。