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人力资源管理专业，近年来人们对它的看法褒贬不一，有的人认为这是个很不错的专业，招人用人，权力也大，当然也有一部分人认为如今很多企业的HR水平都不是很高，专业不对口的人也能成为HR，好像没什么入行门槛。但行业发展真的是这样吗？
人力资源管理是工商管理类专业，隶属管理学，该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。既是一门学科，也是一门艺术。该专业本科期间学习课程主要有基础类课程和专业类课程：
毕业成为HR是该专业的一种常见的传统就业方式，但其实不止于HR，该专业就业可大致分为两方面，一方面是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。另一方面是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。
社会的发展离不开人力资源管理，从最简单的企业的招聘、工资发放等都离不开该专业，从这一角度来看，人力资源管理专业的发展还是很可观的，至少是“社会刚需，不得不有”。
目前全国有多所院校开设该专业，培养重点各不相同，在选择时大家可根据自己的实际情况进行合适选择。院校推荐：首都经济贸易大学、吉林大学、中国人民大学、郑州大学、北方民族大学、福建农林大学、内蒙古财经大学等。