11月21日，北京市人力资源和社会保障局发布《年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)。据悉，《报告》中的调查数据来源于年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，线下数据涉及北京地区抽样调查有效企业户；线上数据涉及北京地区15个国民经济行业大类，35个细分行业，共计家企业。总体涉及在岗职工万余人、应届高校毕业生33万余人。《报告》显示，随着企业逐步复产复工，年北京市各行业薪酬水平较年整体呈上涨态势，其中受疫情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业持续恢复，薪酬中位值涨幅较为突出。
“两聚焦”展现北京产业发展和经济建设特色
与往年相比，本年度《报告》在调研样本资源、内容结构方面均进行了优化和创新，以北京经济发展为着力点，围绕北京经济建设的特色及变化展开。
在内容结构上，一方面聚焦北京市“十四五”发展规划产业，动态监测数字经济、金融、软件和信息服务业、智能/高端制造等北京重点规划发展产业各类岗位以及热招岗位薪酬，力图反映北京产业经济发展的变化及趋势；另一方面聚焦北京市年度建设发展特色及变化，特别是《报告》“特色发展篇”中的“自贸区”“城市副中心”“三城一区”等具有北京规划发展特色的内容，更全面、准确地反映北京人力资源市场的薪酬水平。
年度薪酬中位值较上年度整体增长
调查数据表明，随着企业逐步复产复工，年北京市各行业薪酬水平较年整体呈上涨态势，其中受疫情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业持续恢复，薪酬中位值涨幅较为突出。
从薪酬中位值看，年行业薪酬排名前五位的是货币金融服务(29.36万元)、资本市场服务(28.83万元)、互联网和相关服务(24.57万元)、新闻和出版业(20.24万元)、保险业(19.22万元)。总体来说，金融、数字经济、服务业等产业具有较强的薪酬竞争力。
“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京规划发展特色的区域，薪酬水平基本与北京市整体水平保持同步增长。
《报告》