在互联网飞速发展的今天，人事管理开启了智能化，智能人事管理系统在不断完善和发展。在企业的日常管理中也越来越普及。人事管理是为实现某一特定目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的人事管理活动，简称管“人”的活动，都是人事管理的范畴。智能人事管理系统旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人之间、人与事之间的关系，用以充分利用的人力资源。
智能人事管理系统指导企业人事管理，为企业人事管理做好人事流程管理，人事流程管理通常包含人事录用、人事调配、人事任免、人事考核、人事定编定岗等。具体分为以下几个方面：
1、人事录用
人事录用是整个人力资源管理流程的核心，是人事管理的基石。
2、人事调配
人事调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，为了达到在职训练的目的，或者是调整“人与人”、“人与事”的关系，还有照顾工作人员本人及其家庭的困难等，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。
3、人事任免
人事任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核，做到及时、正确。只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。
4、人事考核
人事考核是对当事人在一段时间内工作的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。
5、人事定编定岗
确定各个工作职位及其任务，以及各个岗位人员必须具备的条件，同时还要相应地规定其应有的责任和权力。
作为企业的管理者，在进行企业人力资源管理的过程中，善于用人最重要，企业最大的浪费就是在人力资源上的浪费特别是在企业员工潜在能力和工作欲望上的浪费，企业管理者必须高度重视人事管理，运用智能人事管理系统充分挖掘人的潜在能力，企业才能在当今激烈的竞争中求得生存和发展。
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