北京中科白癜风医院刘云涛 https://yiyuan.99.com.cn/bjzkbdfyy/yyzj/260591.html
每个HR他们都希望为公司找到足够合适的员工，但在招聘过程中总会遇到一些问题：
许多优秀的候选人在等待过程中被其他公司抢占；关键职位，面试时间很长，结果不容易加入，试用一段时间后，觉得员工不合适...
其中有企业本身对人才的吸引力、市场匹配等问题，当然也有企业本身对人才的吸引力、市场匹配等问题HR招聘过程中存在的一些问题，比如整个招聘过程效率不高，招聘中的某个环节做得不到位。那么信息时代的招聘应该如何提高招聘效率呢？答案是，我们需要引入一套适合企业的hr人力资源管理软件系统——招聘管理模块
企业建立招聘系统可以有效解决日常生活中遇到的三大问题：不能招聘适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘都是人力资源部门，没有相关部门的有效合作；机械化的无价值匹配筛选占用了大量的工作时间。高效的招聘系统需要具备以下功能。
1.对接招聘管理。建立的招聘需求可以与主流招聘网站和企业门户网站对接
2.量化岗位要求。通过对岗位职能和技能的分析，将其特征要求指标化
3.制定招聘计划。根据各部门收集的招聘需求生成招聘计划，动态更新
4.预备人才库。系统收集的所有人才信息都进入预备人才库进行查询。
5.入职管理。申请人可根据事先设定的招聘评价体系进行定量评价
6.自动筛选策略。基于多维量化筛选算法自动屏蔽不合适的考生，从而减少事务性工作量。
7.流程管理系统。通过对十大业务环节的过程控制，形成多部门参与的招聘流程
8.独立性和平台化。它可以单独用作独立模块，也可以解决方案中的其他模块。
招聘模块在hr人力资源管理软件系统中的应用，可以使应聘者、用人部门、HR等部门可以进行良性互动，协助同事减少相关人员的交易工作量，HR部门聘用合适的人才。