刘云涛 http://www.txbyjgh.com/zjjs/m/486.html
现如今，人才之争是市场竞争中的核心内容之一，随着企业的发展壮大、外部竞争环境的加剧和变化，构建人力资源管理服务系统是企业的必然选择。
不过，随着信息时代的来临，传统的人力资源管理已明显不能顺应市场经济的高速发展。如何提高人力资源管理水平是企业如今所考虑的问题。为解决这一问题，念安灯塔人力资源管理服务系统应运而生，通过这个系统的协助可以加快人力资源管理的信息化建设，带动企业高速发展。
HR人力资源管理灯塔人力资源管理系统采用“三位一体”的管理方式，将管理员、员工、会员进行统一管理，多重结构，重重叠加，将人员权限进行精准划分，同时客户信息及人员信息同样划分个人，不存在跨权限操作，保障操作的准确性及私密性。还能达到智能计算，实时提醒、无缝流转的标准，为企业节省人力成本，降低工作难度。
该系统以推动人力资源管理进步为宗旨，帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，提高人力资源部门的工作效率。同时，灯塔人力资源管理服务系统也是一种适合全员应用的综合性人资平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求，并可进行二次开发；推动人力资源管理的进步和发展，并最终推动人力资源管理迈向新的高度。
灯塔人力资源服务管理系统这里提醒一下，企业在选择适宜的人力资源管理系统之后，同时也需防止对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不只仅是传统管理所需求的，即便组织施行人力资源管理信息化，这一思想仍要被注重。管理软件是“一把手”，人性管理也是“一把手”，一定要两只手一同抓，两手都要硬，只要这样才干使企业更好更快地顺应信息化，进步人力资源管理的工作效率。