人力资源管理系统的主要功能是帮助企业HR提高工作效率、减轻负担。年下半年，HR的工作受到的影响非常大，主要来源于一波社保个税新政的出台，笔者身边几乎所有的人力资源从业者都在讨论这一话题。社保个税的改革不仅牵涉到薪资、年终奖，还会影响企业的人力成本、人力规划，也会顺带影响明年的招聘。那么，对于HR来说，当新政出台，首要的任务是了解新政、读懂新政，并且在新政背景下，要能快速、准确地算对工资，这是解决一切后续问题的前提。因此，下半年，笔者发现询问人人力资源管理系统的企业数量也在明显增多。
那么，如何挑选一款好用的人人力资源管理系统？企业一般往往围绕自身需求、价格、软件本身的实力来进行考量，但是在新政频出的情况下，企业在挑选系统时，还不应忘记自身原本的目的：应对新政。如何在新政背景下，依靠人力资源管理系统快速、准确地算薪？并且能高效解答员工们的问询呢？
首先：人力资源管理系统要跟进新政及时，这一点是毋庸置疑的，如果一款系统对新政缺乏敏感性，那么会对HR的算薪造成一定的困扰。其次，人力资源管理系统要能够充分考虑到人力资源工作的系统性，新政对人力资源工作的影响也是体系化的，因此，人力资源管理系统针对新政功能的设计也不应是散点化的，而应该考虑到HR工作的闭环，从新政角度切入，如何以一通十，各个击破。
近期，人人力资源管理系统i人事就针对新政推出了“薪税一键处理”功能体系，解决了在新政背景下，HR算薪、报税、发工资的闭环。
“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”，从数据层面来看，这条薪税链条其实延伸地更长，考勤排班、员工智能档案中的数据信息直接对接“薪税”功能，避免HR手动导数据、提高效率与准确率。
操作界面在新政变化中，较受