新华社北京10月26日电(记者余蕊)中国人力资源开发研究会会员代表大会暨年年会近日在北京召开,与会专家认为,“互联网+”的兴起促使“去公司化”现象大量涌现,人力资源管理也从以“公司+雇员”为基础,转变为“平台+个人”的合作伙伴关系为基础,人力资源管理模式将出现重大变革和创新。
国家发改委秘书长丛亮在会上表示,我国拥有世界上规模最大的人力资源,为高质量发展提供了动力。实现高质量发展,对企业的人才管理提出了更高的要求。正确认识人才对高质量发展的驱动价值,管理好高质量发展所需人才,是企业面临的又一重要课题。在这种情况下,企业要加大人力资源管理人才的培养和引进力度,完善人才发展的机制。
国家发改委宏观经济研究院常务副院长王昌林认为,受国际国内因素、经济因素与非经济因素等影响,目前我国经济下行压力加大。综合判断,未来10年是中国经济“关键的10年”。中国经济发展的韧性强、潜力大、后劲足,我们需要在转型发展中把握新机遇,人力资源管理模式也需相应进行创新转变。
南京大学商学院名誉院长赵曙明认为,公司模式今天正受到越来越强烈的冲击,“互联网+”的兴起导致“去公司化”现象大量涌现,人力资源管理也从以“公司+雇员”为基础,转变为“平台+个人”为基础,管理模式随之出现了巨大转变。
中国人力资源开发研究会企业人才分会会长彭剑锋认为,目前中国的市场主体出现了去中介、去边界、去中心、扁平化、网络化的特点,更加具有活力和创造力的“平台+分布式”组织模式迅速蔓延。在这种背景下,组织与人的关系出现转变,由雇佣关系转变为合作伙伴关系,即由传统的资本雇佣劳动关系,转变为货币资本与人力资本相互雇佣的合作伙伴关系。
百度集团高级副总裁刘辉认为,人工智能时代将带来人力资源管理的变革,企业更需要多元的、复合型年轻人才,尤其是精通两个以上领域、“软硬结合”的跨界人才。
会员代表大会上,国家发改委原秘书长李朴民被选举为中国人力资源开发研究会新一届会长,刘辉、李孟刚等13人为副会长。李朴民表示,下阶段将主要抓五方面重点工作,一是成立专家委员会,统筹推进研究会在学术研究领域的工作;二是建立中国人力资本研究院;三是加强研究会培训中心的工作;四是办好高水平的学术刊物;五是建立稳定的资金来源渠道。
中国人力资源开发研究会成立于年,是我国人力资源开发和管理领域较有影响力的国家级社会团体之一。