11月9日，以“人才发展与服务创新”为主题的第十届中国（浙江）人力资源博览会高峰论坛在杭举行。
记者发现，无论是嘉宾的主旨演讲，还是发布的一系列创新举措，亦或是参展者观展者的讨论交流，有一个观点频频被提及：推动人才链与产业链深度融合。
作为参展企业之一，龙游县人力资源服务产业园市场总监李璐颖告诉记者，越来越多的求职者在选择就业地时，会优先考虑地方特色产业与自己所掌握的职业技能“搭不搭”。
人才因产业而聚，产业因人才而兴。当天，省人才发展集团科技创新人才地图首次发布，不但包含浙江省创新人才分布情况、人才画像和评价，还对三大科创高地产业链情况进行了分析。
“让人才和产业‘双向奔赴’，是人才服务助力高质量发展的目标之一。”省人才发展集团党委副书记、总经理陈德意介绍，今年集团启动的“才助共富”助力山区26县行动，包含推进人力资源配置、技能人才培养、优秀人才项目投资等，围绕的一个核心要素，就是地区特色产业。“而要实现这一目标，无法紧靠单一平台搭建、单一政策助推、单一队伍建设。”
为此，由省人才发展集团与地方人才服务机构等49家成员单位共同发起成立的省人才发展服务联盟，也于当天正式启动。这个联盟将整合各类人才服务资源，构建纵向联动、横向协同、资源聚合、服务集成的全省人才发展服务市场化体系，进一步优化浙江人才生态。
作为论坛主旨演讲嘉宾之一，浙江人才发展研究院院长陈丽君认为，这些创新举措，都是优化高质量发展的“人才供给”的有效途径。“构建包括人才发展平台、良好的生活环境、开放有效的人才政策、富有激励性的制度环境等在内的生态体系，是当前形成人才集聚强磁场效应和激发人才创新活力的必然选择。”
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱