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随着现代管理观念的普及，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，怎么才能紧跟公司战略，做好人才规划也成了HR工作的重中之重。今天我们就来看看什么是企业的人才战略？
一.定义
所谓“人才战略”就是，以企业整体战略为出发点，运用人力资源管理的六大模块为企业提供战略需要的适当人才。
了解了人才战略的定义，我们接下来看看人才战略的两个必要前置条件。
二.必要前置条件
提到“人才战略”，在这里不得不提到它的两个必要条件，第一个必要条件是，人才战略是否能够紧跟公司战略，主要的制约因素在决策层。
通俗点说就是，一个公司是不是基于人才战略，这事得决策层说了算！如果决策层在制定公司战略的时候，首先考虑的是“人”的作用，把“人”的能动性看成首要因素，那么就是基于人才战略的总体战略布局，领导层也会更加看重人力资源管理的作用。
接下来看看第二个必要条件，就是组织能力与工作流程软硬结合的两大抓手。其中组织能力是基于人的能力，我们称之为软性要素。人的本性中有两种欲求：一种叫“恐惧”，恐惧使人有了敬畏心；另一个就是人的“贪婪”，贪婪激发人们的进取心。他们共同决定了组织的作战能力。就是我们俗称的”狼性文化“。
而所谓的工作流程，则是基于公司硬条件的，主要包括人才战略的决策过程与支持机制，被称之为硬性要素。
了解了“人才战略”的两个必要条件，接下来我再来了解一下人才战略中的三大关键词，人才供应链、关键岗位策略和培养基地。
三.三大关键词：人才供应链、关键岗位策略和培养基地
先来看看第一个关键词，人才供应链。人才供应链是人力资源工作的核心。
1.人才供应链，顾名思义是一个系列化的过程，也因此才能被称之为链条。我们知道，当公司开展新项目时，首先